回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北海道/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 10000万円 | 50万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 10000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
業績連動型の賞与でここ最近好業績で年間７か月以上の賞与が出ている。業績連動と言っても２～3年間の業績を加味して支給されるので業績が良い年が続けばだんだん支給額が上がっていく、１年ぐらい悪くても急には下がらない、業績悪化が続けば少しづつ下がっていくが下限が設定されているので急に低くなることは無い。
昇給は低くても年７０００円程度、高いと１２０００円ぐらいは確保されている。賃金表があるので最低限自分が入社何年後どれぐらいの賃金か分かるので生活設計しやすく安定している。
各種手当はそれほど高いものはないがほぼ一通りそろっている。
評価制度:
やはり仕事が出来る人間が昇格していく。ただし仕事が出来る人間はいろいろなプロジェクトに呼ばれるので負担はそこそこある。それをやりがいに感じ頑張れる人間なら会社が認めて将来役員になれる可能性もある。プロジェクトに呼ばれない人間は評価されていないということになるので自分で実力があると思っているのに評価されないとやめていくことがある。
実力主義はあると思うが大きく昇給や昇格に現れることはない。ただ少しづつ差が出来将来的には実力がある人間が認められ昇格し５０代ごろには１０００万以上の年収になっていると思う。
ただ良い意味での年功序列は残っているのである程度の年齢になればある程度の年収はある。
業績連動型の賞与でここ最近好業績で年間７か月以上の賞与が出ている。業績連動と言っても２～3年間の業績を加味して支給されるので業績が良い年が続けばだんだん支給額が上がっていく、１年ぐらい悪くても急には下がらない、業績悪化が続けば少しづつ下がっていくが下限が設定されているので急に低くなることは無い。
昇給は低くても年７０００円程度、高いと１２０００円ぐらいは確保されている。賃金表があるので最低限自分が入社何年後どれぐらいの賃金か分かるので生活設計しやすく安定している。
各種手当はそれほど高いものはないがほぼ一通りそろっている。
評価制度:
やはり仕事が出来る人間が昇格していく。ただし仕事が出来る人間はいろいろなプロジェクトに呼ばれるので負担はそこそこある。それをやりがいに感じ頑張れる人間なら会社が認めて将来役員になれる可能性もある。プロジェクトに呼ばれない人間は評価されていないということになるので自分で実力があると思っているのに評価されないとやめていくことがある。
実力主義はあると思うが大きく昇給や昇格に現れることはない。ただ少しづつ差が出来将来的には実力がある人間が認められ昇格し５０代ごろには１０００万以上の年収になっていると思う。
ただ良い意味での年功序列は残っているのである程度の年齢になればある程度の年収はある。
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回答者： 男性/ 化粧品/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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