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SRSホールディングス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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その他

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月13日
成長・キャリア開発:
様々な部門を経験することができ、多角的視点を持った経営幹部を目指せる。
一方、専門職として他社で通用する人材にまで成長できるかは本人次第。
資格取得手当あり。

働きがい:
本部・営業関わらず、また職位に関わらず、社員間のコミュニケーションが豊富であり、
自身の仕事がもたらす好影響を実感しやすい(逆も然り)

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月16日
成長・キャリア開発:調理のスキルやいかに効率良く動くかを学ぶことができた。シフト
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月27日
成長・キャリア開発:研修は配属された店舗によって変わってくるのでなんとも言えない
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ さん天事業部/ 店長

2.1
口コミ投稿日:2021年07月26日
成長・キャリア開発:特になし。働きがい:顧客に喜
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月28日
働きがい:人事制度がおかしい。 全国転勤可能な社員でないと、店長以上の出世はありま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月28日
働きがい:大卒、引き抜き、縁故の方は他社どうように入社後もそれなりのステップアッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年03月08日
働きがい:店長になると、責任上やりがいがある。週二日休める。人を育てる悦びがある
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年07月15日
働きがい:店長になれば、給与は良い方。 労務管理は大変だが、取り組んでいる 休日に出
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月12日
成長・キャリア開発:研修制度はしっかりしています。少人数でしっかやりますので身に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月26日
働きがい:一般社員の間は身近に店長という目指す目標があるしやりがいもある。 マニュ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:マニュアルが古すぎ現場との乖離がある。入社時にはマニュアルを遵守せよ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年09月24日
成長・キャリア開発:いろいろな人と仕事をするので、従業員では年上年下からの信頼の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年09月24日
教育・研修:スキルアップの研修はありますが、表向きはキャリアパスと名を打ちながら
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年09月24日
働きがい:従業員に対し優しい会社であるとおもっていた。 営業成績だけでなく、個人の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月09日
教育・研修:教育店があり検定にてステップアップすることができ社員育成をしっかり行
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月25日
教育・研修:外部研修を取り入れているが、公休日に行かなければならない。 店舗での研
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月09日
働きがい:お客様にした事の反応がタイムリーに返ってくることです。喜んでもらうこと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】店舗間でもサポートはしっかりあると感じます。困
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月29日
教育・研修:とにかく勤務時間が長く、オペレーション以外の業務はどうしても時間外で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月29日
教育・研修:研修はあったが、そもそもの公休取得が難しい中での開催なので、モチベー
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事のやりがいとしては、やはりお客様から感謝の言葉をいただくことや、お
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回答者: 男性/ 店舗勤務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副店長

2.5
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:店舗で働く限り、大きくキャリアアップは詰めない働きがい:仲間
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回答者: 男性/ フードサービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年01月22日
成長・キャリア開発:ジョブ制度はありました。働きがい:自分で見つけるしか中々見出
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】はい。一年ごとに自己申告を提出しま
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する風土です。3ヶ月ご
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】はい。年功序列ではなく、有
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】はい。人に優しく仕事に厳しい会社です。風通しがよく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社ならではの仕事の醍醐味】飲食業という業態の中で和食を扱い、フ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:店舗運営をするにあたり、予算管理・従業員の労務管理、教育・安全衛生など
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】月給に関しては全く文句はありませんが、賞与
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:色々なことを若い時からやらせて頂きました。将来の幹部を育てるという方針
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:店長育成制度は高度な内容で、受験者も必要な知識やスキルが理解しやすい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:サービス業としてはお客様に対してのサービスのあり方を修行できるのでやり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】アルバイトとのコミュニケーションの大
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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2.7
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3.5
東京都目黒区中目黒3丁目6-1千陽アポロンビル 4F
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回答者: 男性/ 正社員 キャスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食営業部/ なし
成長・キャリア開発:先ほども書きましたが挙手制なので誰でもステップアップ可能です... 続きを見る

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