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株式会社三晃空調の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月03日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.1
口コミ投稿日：2024年03月03日
組織体制・コミュニケーション:
現場担当の上司の当たり外れよりも現場の配属先による影響がかなり大きいと思います。工期が迫っていると雰囲気が良く無くなる可能性がないので、注意が必要です。

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口コミ投稿日：2024年06月18日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月18日
企業カルチャー・社風:受注する為には、いかに上の許可をとるか。というのが重要であ
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口コミ投稿日：2023年04月09日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

3.4
口コミ投稿日：2023年04月09日
企業カルチャー・社風:長い歴史のある会社です。　以前は工事主体の会社だったようで
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口コミ投稿日：2022年01月19日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年01月19日
組織体制・コミュニケーション:慢性的に施工管理職の人間が不足しており、超繁忙の現
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口コミ投稿日：2020年06月05日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年06月05日
企業カルチャー・社風:人によりますが、やって覚えさせるということで、いきなり現場
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口コミ投稿日：2021年10月14日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年10月14日
企業カルチャー・社風:比較的自由はある組織体制・コミュニケー
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