回答者： 男性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 32万円 | 2万円 | 132万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
モデル年収:
30歳までは、段階的に職層が上がり毎年5000円程度のベースアップがある。その後リーダ・係長クラスに昇格する事が出来れば、基本給が上がる。昇格できなければ、5000円程度のベースアップはあるが、一定額で頭打ちとなる。
リーダ・係長クラスになれば毎年8000円程度のベースアップがある。
課長以上は年俸制。
係長手当7000円、課長手当20000円程度なので、大手企業に比べればかなり低い手当と思う。
昇給・昇進スピード:
上司や上層部に恵まれかどうかにかかっている。
若ければ30代前半で係長、40歳位で課長になる人も稀にいるが、管理職になるまでに時間はかかると思う。
30歳までは、段階的に職層が上がり毎年5000円程度のベースアップがある。その後リーダ・係長クラスに昇格する事が出来れば、基本給が上がる。昇格できなければ、5000円程度のベースアップはあるが、一定額で頭打ちとなる。
リーダ・係長クラスになれば毎年8000円程度のベースアップがある。
課長以上は年俸制。
係長手当7000円、課長手当20000円程度なので、大手企業に比べればかなり低い手当と思う。
昇給・昇進スピード:
上司や上層部に恵まれかどうかにかかっている。
若ければ30代前半で係長、40歳位で課長になる人も稀にいるが、管理職になるまでに時間はかかると思う。
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回答者： 回答なし/ 営業外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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