回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
給与制度:
賞与比率が高いことが最大の特徴。昇給は年一回。等級に従いある程度のレンジの額に達すると昇給がストップする仕組み。成果主義になりつつある。問題点としては、それなりに働いていても賞与比率が高いため、年収が高い。それに満足してしまう社員も一定数いると感じる。
評価制度:
年功序列を廃し、実力主義に移行すると謳っている。しかし、実態不透明と言える。昇格については条件あり。
賞与比率が高いことが最大の特徴。昇給は年一回。等級に従いある程度のレンジの額に達すると昇給がストップする仕組み。成果主義になりつつある。問題点としては、それなりに働いていても賞与比率が高いため、年収が高い。それに満足してしまう社員も一定数いると感じる。
評価制度:
年功序列を廃し、実力主義に移行すると謳っている。しかし、実態不透明と言える。昇格については条件あり。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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