回答者: 男性/ 住化不動産株式会社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務サービス事業部/ 事業部長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1300万円 | 81万円 | 0万円 | 325万円 |
年収 | 1300万円 |
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月給(総額) | 81万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 325万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1300万円 | 81万円 | 0万円 | 325万円 |
年収 | 1300万円 |
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月給(総額) | 81万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 325万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 35万円 | 15万円 | 140万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 140万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 33万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
690万円 | 43万円 | 0万円 | 172万円 |
年収 | 690万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 172万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 35万円 | 5万円 | 180万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 180万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 30万円 | 4万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
670万円 | 42万円 | 8万円 | 160万円 |
年収 | 670万円 |
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月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 160万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 31万円 | 6万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 35万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
810万円 | 37万円 | 10万円 | 202万円 |
年収 | 810万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 202万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
住友化学株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
会社のトップは「古き良き」の人間が多い気がする。
基本は上が言うものに従って、いかに上の判断が賢明であることを証明するというPDCAを回していくことが多いので、上の人と違う意見を自由闊達に提言できる風土はあまりない。(せめて本社では)
なので、職場単位では、職場によって風通しが良いところもあるでしょうけど、事業所ないし全社範囲になると、決して風通しが良いとは言えない。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は欠けている。各組織の縦割りは非常に顕著。組織(部署)を跨って「一緒に」プロジェクトを進めていくにはとても手間がかかる。(事前の根回し、他部署トップへの配慮など)
組織内では、組織によって、コミュニケーションが活発しているところもあるかと思う。
ダイバーシティ・多様性:
全社的には女性は少ないが、本社では1/3程度?と比較的に多い印象。
昔はもっと外国籍社員はいた気がするが、ここ数年は年々退職しており、新規の採用も外国籍社員はほとんどいなくなっているので、どんどんグローバル企業の目標から離れている感じ。