回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年俸制で、同業他社や関西平均とくらべるとそこそこ高い水準。ボーナスはグローバルの業績連動のため十万円の年もあれば数百万円の年もあり振れ幅が大きい。昇給も毎年確実に行われており給与面での不満は社内でほとんど聞いたことがない。
評価制度:
40代以下が少ないのでまともな仕事ができてある程度英語ができれば昇格は可能。実力がありグローバルにも顔が効く人が着実に上に上がっていくが、APAC やグローバルのマネジメントレベルまで日本から上がる人は基本的にいない。
年俸制で、同業他社や関西平均とくらべるとそこそこ高い水準。ボーナスはグローバルの業績連動のため十万円の年もあれば数百万円の年もあり振れ幅が大きい。昇給も毎年確実に行われており給与面での不満は社内でほとんど聞いたことがない。
評価制度:
40代以下が少ないのでまともな仕事ができてある程度英語ができれば昇格は可能。実力がありグローバルにも顔が効く人が着実に上に上がっていくが、APAC やグローバルのマネジメントレベルまで日本から上がる人は基本的にいない。