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積水化学工業株式会社のカテゴリ別口コミ（1067件）

福利厚生・オフィス環境(152件)企業カルチャー・組織体制(114件)成長・働きがい(254件)事業展望・強み・弱み(126件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(167件)女性の働きやすさ(77件)入社前とのギャップ(43件)年収・給与(134件)

積水化学工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
711万円340~1500万円98人
[年収算出方法]

（平均年齢34.8歳）

回答者の平均年収711万円
回答者の年収範囲340~1500万円
回答者数98人
[年収算出方法]

（平均年齢34.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		681万円
（平均年齢33.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		790万円
（平均年齢37.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		727万円
（平均年齢32.9歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		660万円
（平均年齢35.3歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		657万円
（平均年齢34.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（134件）

積水化学工業株式会社の回答者別口コミ（149件）

  • エレクトロニクス営業本部 / 係長 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年10月12日
  • 個人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年09月19日
  • 建築設計 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年08月21日
  • 品質 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年08月21日
  • 経営幹部 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年08月19日
回答者一覧を見る（149件）

積水化学工業株式会社の職種別口コミ（1067件）

営業系（429件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（265件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（16件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（33件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（59件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（48件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（207件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
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積水化学工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年03月07日
福利厚生:
男性社員であれば東京都内に保有寮があり、空きがあれば入寮できる。女性は代用寮。結婚して所帯を持てば社宅扱いとなる。保有社宅は神奈川県にあるが、こちらは空きが少なくあまり入れない様子。通勤手当は支給されるが在宅勤務制度が始まってから、定期券支給はなくなった。退職金制度があり一時金と基金の二階建て。基金部分については、基金に加入するか自身で運用するかを選択することができる。持株会もありカフェテリアで奨励金が支給される。管理職になると持株会加入している方が多い。

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積水化学工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月07日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年03月07日
勤務時間・休日休暇:
サテライトオフィスを活用して直行直帰している方もいる。年休125日のため年に2回ほど土曜出勤日があるが、計画年休日に指定されていることが多く、有給消化する人も多い。休暇は上司によるが調整しやすい。ただ休んだ分、コミットメントの目標が減るわけではないので、成果は出す前提でうまくやりくりできれば休暇取得は問題ない。大抵の人は休むとその後の取り返しが大変なので、適度に有給消化しているよう。休職は別で最近は男性育児休業をとる方も増えてきている。

多様な働き方支援:
在宅勤務を活用できる。リモートワークするためのシステムは整っており、在宅でもWEB会議など参加しており特段不自由は感じたことはない。

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積水化学工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月21日

回答者： 回答なし/ 品質/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年08月21日
企業カルチャー・社風:
部門や上司によるが全体として風通しはいいと思います。みんな紳士的で優しい人が多いです。
手を上げてやりたいことがあれば、筋を通して説明して納得してもらえれば、どんどん挑戦できると思います。
上司とか先輩のなかでも優秀なかたはそうやってやりたいことを実現させたり、担当したり楽しそうに働いていました。自分はそこまでの実力はなかったので、そこまでいけませんでしたが、話を聞く限り、他部署でも同様で、やる気がある人にはいい環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司は人間的にも仕事面でも尊敬できる人が多いです。あまりできが良くない新人でしたが、優しく指導してくれました。業務上接する他部門の方はは限定的でしたが、概ねいい環境でした。ただ、責任とか利害が対立する局面だと、かなり厳しい対応になったりしますが、協力が必要となると一丸となる雰囲気はあります。

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積水化学工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年07月29日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいように感じる。
部署によっては女性の割合が多いところもあり、育休などの制度も積極的に使用している。
女性は一年以上取得する人が多い
最近では男性でも一年以上取得する人が増え、基本的には短い期間でも育休の取得を推奨される

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積水化学工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月24日

回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年06月24日
成長・キャリア開発:
研修などは定期的に集められる研修と自身で申し込むタイプの研修など充実していたと思います。知っていて損はない内容ですが、私の場合すぐにしごとで使えるようなものもあまりなかったため、そこまで有意義だとは思いませんでした。

働きがい:
働いている当時はほぼ働きがいは持てませんでした。上司はさらに上の上司の意見を伺い、また特に面倒見が良いわけではありません。
ただ複数社経験して思うのは、どこも職場によるし、似ているところはどこもあると思います。
逆に働きがいを求める場合は、ベンチャー企業など自身の仕事がすぐに結果に反映されたりするため、そちらの方がいいと思います。

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積水化学工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月12日

回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年10月12日
入社理由:
関西にある化学系の会社だったからですが、今ではほとんどの機能が東京にシフトしていますのでこの理由はもう存在しません。また社名には化学とつきますが、半分は住宅です。かつ、化学も樹脂加工で、一般的な化学ではありません。

入社前に認識しておくべき事:
住宅事業が半分あります。積水ハウスではなく、セキスイハイムです。化学を目指すとギャップがあります。

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積水化学工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 男性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年01月31日
事業の強み:
多角経営をしており将来性はあると思います。

事業の弱み:
古くからある事業に縛られているケースもあり、利益率を低減させている。
関係会社も多く止めることもできない。

事業展望:
新しい領域にも進出しており、未来は明るいと思います。

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積水化学工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月04日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員

4.8
口コミ投稿日：2024年02月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 35万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
能力発揮度とコンピテンシーの2軸で評価される。年功序列の傾向が今まであったが、近年、年功序列は撤廃された。一般社員は、人事効果で良い成績を取り続ければ、昇給年度を待たずに試験を受けられる。管理職の場合は、担っている役割によって給料が決定する。役割はグレードと呼ばれているが、細かく定められており、給料の算定がややこしくなっている。昔のように、管理職になれば、一定の給料がずっと保証されると言う人事制度ではなくなった。

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