回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 35万円 | 5万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 150万円 |
能力発揮度とコンピテンシーの2軸で評価される。年功序列の傾向が今まであったが、近年、年功序列は撤廃された。一般社員は、人事効果で良い成績を取り続ければ、昇給年度を待たずに試験を受けられる。管理職の場合は、担っている役割によって給料が決定する。役割はグレードと呼ばれているが、細かく定められており、給料の算定がややこしくなっている。昔のように、管理職になれば、一定の給料がずっと保証されると言う人事制度ではなくなった。
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回答者: 男性/ 経営幹部/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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