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株式会社ファノバのカテゴリ別口コミ（152件）

福利厚生・オフィス環境(19件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(54件)事業展望・強み・弱み(23件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(14件)女性の働きやすさ(10件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(20件)

株式会社ファノバの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
354万円200~550万円17人
[年収算出方法]

（平均年齢40.2歳）

回答者の平均年収354万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数17人
[年収算出方法]

（平均年齢40.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		375万円
（平均年齢33.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		250万円
（平均年齢32.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		400万円
（平均年齢38.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		450万円
（平均年齢40.0歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		500万円
（平均年齢34.5歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		307万円
（平均年齢43.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		320万円
（平均年齢44.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（20件）

株式会社ファノバの回答者別口コミ（16件）

  • 水道局 / 設備管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年07月12日
  • 水道事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年06月22日
  • 上水道事業部 / 主任待遇 / 水道技術管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年04月13日
  • 設備管理 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年06月04日
  • 水道サービス / 主任 / 水道料金収納関連事業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年04月14日
回答者一覧を見る（16件）

株式会社ファノバの職種別口コミ（152件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（55件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（13件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（10件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（12件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（49件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ファノバの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年06月04日
福利厚生:
リロクラブや旅行補助など福利厚生は増えてきている。これからも期待はできると思います。住宅補助ができれば嬉しいですが、今はありません。

オフィス環境:
自治体と仕事をするので、拠点で大きく変わります。

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株式会社ファノバの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月13日

回答者： 男性/ 水道技術管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 上水道事業部/ 主任待遇

2.3
口コミ投稿日：2024年04月13日
勤務時間・休日休暇:
浄水場や配水場など、夜勤業務がある場所は日勤と夜勤で入れ替わりがあるので、残業がそもそも少ない。
なので、基本的には定時上がりになる。
休暇も割と取りやすくはなってるが、人数が少ない事業所が多いので、その辺の気は使いながら休み希望を出すことになる。
ライフラインの保守管理になるので、土日祝は関係なく、シフト制であることが多い。
大型連休は本社のみある。

多様な働き方支援:
監視業務が基本になるので、リモートワークは無い。
交代の出勤者が来ない限りは基本的には帰れない。(緊急性がある場合は帰れるように手配してくれる。)
副業は基本的にはしてはいけない。
が、給料が低すぎて昇給もほぼしないので、生活が苦しい。
その辺のバイトの方が断然給料が高いので、本社には言わずに副業してる人が多い。

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株式会社ファノバの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月19日

回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年11月19日
企業カルチャー・社風:
社長が変わってから大きく変わった。風通しは随分良くなったと思う。自分で自分の意見を言える人には向いていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
時間には余裕がある。色々なツールもあるので自分次第。社内サイトのブログ投稿が自由で二、三日に一回は誰かしらかが投稿してる。他の事業所との交流はあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
特にない

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株式会社ファノバの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月22日

回答者： 女性/ 水道事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年06月22日
女性の働きやすさ:
女性が管理者を目指して働く人はごく一部かもしれない。
女性の管理職登用はまだ少ないが、男女関係なくオールマイティーに動ける女性管理職を採用する気持ちは充分にある。そして実際、そういう方が所長や本社に出てきている。
ただ、正社員が育児休暇や産前後休暇を取りやすい環境ではない。男性育児休暇においてはとても厳しいと思う。
会社の雰囲気は良いので、女性管理職の方たちを中心に声をあげて頂き、改善していくことを期待したい。

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株式会社ファノバの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 水道局

3.9
口コミ投稿日：2024年07月12日
仕事の裁量権:
裁量権については、現場の所長クラスになればかなり与えられます。
所長になるには早ければ2年、なれない人は長く在籍してもなれません。

成長支援制度:
資格取得に向けた経済的な支援が制度としてあります。
その他、OJTがメインではありますが、先輩は優しい方が多く仕事を覚えるうえで安心して指導を受けることができます。

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株式会社ファノバの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月22日

回答者： 女性/ 水道事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年06月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、男性向けの技術ばかりいる難しい仕事ではないかという固定観念があった。だが、女性も頑張れば充分に出来る仕事だと思った。
男性管理職が多いが、女性の私から見ても仕事が出来る人に男性が多い。
だから平等にみて今は仕方ないことだ。ひと握りの女性管理職の方は頑張っているし、出来る事を示してくれている。
出来る女性を増やしていけば、会社のイメージはより良いものになっていけると思う。

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株式会社ファノバの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月13日

回答者： 男性/ 水道技術管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 上水道事業部/ 主任待遇

2.3
口コミ投稿日：2024年04月13日
事業の強み:
ライフラインを扱う仕事なので仕事が無くなる確率はかなり低めだと思う。
資格を取っていけば、必要な人材として認められやすく、色々な作業に関わることが出来るので、知識や技術は付きやすい。

事業の弱み:
水道関係の資格は食いっぱぐれないとよく聞くが、技術職なのでそこでしか使えない資格になり、同業種でしか使えず、次に繋がらない。
資格も簡単に取れるものが多いので、評価に繋がりにくい。
現在は、大元の水道事業体が手を広げつつあり、各自治体の水道管理を1本化しようという動きがあり、その事業体の下請けとして入れるように動いている。
元請けとして入ることが困難になっていくので、給料が上がる可能性も低くなっていく。
本社の体制が良くないので、入れ替わりが激しく、人が足らない事業所が多くなりがちなので、1人頭の作業量が多くなってしまう。
この作業量に対しての給料が割に合わないと感じることが多いので、転職を考える人が多い。

事業展望:
本社の体制や給料の改定を早く進めないと、人が減っていく一方になる。
ただ、一族経営感が強いので、他の意見を取り入れることがなかなか難しく、本社の一部のる所が温まるだけになりがち。
所長になれば給料は高くなるが、目指すにしても数年かかるので、それまでは低所得になる。
夜勤がなければ、手取りで16万を切るので、副業をしないとやっていけない。
5年働いても夜勤がなければ16万前後。
何かと理由をつけて手当を支払おうとしない。
仕事とは関係の無い社内イベントを開催し、仕事に影響を与えてしまう。
これらの体制を見直さないと離職率が下がらないので、人が減っていく一方になる。

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株式会社ファノバの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 水道局

3.9
口コミ投稿日：2024年07月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 87万円
賞与:
正社員は夏季、冬季の賞与に加え、年度末に決算賞与の支給があります。
期末決算賞与は契約社員、パート社員も対象となります。
賞与の支給率は毎年UPしており、業績の好調ぶりがきちんと還元されています。

インセンティブ:
賞与は一律の支給率と併せ、業務の評価が反映されます。

モデル年収:
単純に年功序列ではありませんので、社歴が浅くても昇給昇格は可能です。

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