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株式会社ファノバの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2022年11月19日

回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年11月19日
企業カルチャー・社風:
社長が変わってから大きく変わった。風通しは随分良くなったと思う。自分で自分の意見を言える人には向いていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
時間には余裕がある。色々なツールもあるので自分次第。社内サイトのブログ投稿が自由で二、三日に一回は誰かしらかが投稿してる。他の事業所との交流はあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
特にない

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口コミ投稿日：2022年11月27日

回答者： 男性/ 下水道管理業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年11月27日
企業カルチャー・社風:資格取得には積極的に支援してくれる。組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2022年12月10日

回答者： 女性/ 水道事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年12月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが頑張っても給料は安い。組織体制・コミュ
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口コミ投稿日：2023年12月28日

回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 水道局

3.9
口コミ投稿日：2023年12月28日
企業カルチャー・社風:風通しは良くなっている組織体制・コミュニケーション:組織間
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口コミ投稿日：2022年07月29日

回答者： 男性/ 運転員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年07月29日
企業カルチャー・社風:転勤がほぼ挑戦未経験なところへの転勤も多く、サポートが人に
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口コミ投稿日：2021年07月07日

回答者： 男性/ 運転員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年07月07日
組織体制・コミュニケーション:事業所内ではコミュニケーションは取れる方だと思うし
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口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ 水道支援サービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月25日
企業カルチャー・社風:閉鎖的組織体制・コミュニケーション:事務所の所長次第ダイバ
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口コミ投稿日：2022年04月05日

回答者： 男性/ 水道関係/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2022年04月05日
企業カルチャー・社風:社風は良くも悪くも年功序列が強かったイメージです。組織体制
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