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株式会社ファノバの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ファノバで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを152件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ファノバへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 水道技術管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 上水道事業部/ 主任待遇

2.3

口コミ投稿日：2024年04月13日

事業の強み:
ライフラインを扱う仕事なので仕事が無くなる確率はかなり低めだと思う。
資格を取っていけば、必要な人材として認められやすく、色々な作業に関わることが出来るので、知識や技術は付きやすい。

事業の弱み:
水道関係の資格は食いっぱぐれないとよく聞くが、技術職なのでそこでしか使えない資格になり、同業種でしか使えず、次に繋がらない。
資格も簡単に取れるものが多いので、評価に繋がりにくい。
現在は、大元の水道事業体が手を広げつつあり、各自治体の水道管理を1本化しようという動きがあり、その事業体の下請けとして入れるように動いている。
元請けとして入ることが困難になっていくので、給料が上がる可能性も低くなっていく。
本社の体制が良くないので、入れ替わりが激しく、人が足らない事業所が多くなりがちなので、1人頭の作業量が多くなってしまう。
この作業量に対しての給料が割に合わないと感じることが多いので、転職を考える人が多い。

事業展望:
本社の体制や給料の改定を早く進めないと、人が減っていく一方になる。
ただ、一族経営感が強いので、他の意見を取り入れることがなかなか難しく、本社の一部のる所が温まるだけになりがち。
所長になれば給料は高くなるが、目指すにしても数年かかるので、それまでは低所得になる。
夜勤がなければ、手取りで16万を切るので、副業をしないとやっていけない。
5年働いても夜勤がなければ16万前後。
何かと理由をつけて手当を支払おうとしない。
仕事とは関係の無い社内イベントを開催し、仕事に影響を与えてしまう。
これらの体制を見直さないと離職率が下がらないので、人が減っていく一方になる。

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 水道局

3.9

口コミ投稿日：2023年12月28日

事業の強み:インフラなのでコロナでも関係なく、仕事もなくならない点は安心できる新

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年11月19日

事業の強み:いまいち見えてこないです。事業の弱み:給与基準が気になります。事業展

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回答者：女性/ 水道事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年06月22日

事業の強み:水道やゴミは生活に必要なものであり、なくなることはない。お客様の生活

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回答者：男性/ 運転員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月29日

事業の強み:どこも老朽化が進んで新規が増えているが、作業員は減っており、労働環境

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月22日

成長性・将来性：委託会社なので、安定はないと思います。何年かで今の仕事を更新して

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2018年12月28日

社長の手腕：今と昔で一番違うのが、従業員にきっちり還元をしてくれるところですね。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：雇用の安定性には期待出来ません。おそらく契約社員の採用がほとんどだ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】官公庁の請負というものでしたが請け負った

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】すぐに馴染めます。公共サー

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】とても遠いです。話だけは聞く構えはありま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】年に１?２回の飲み会くらいです。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：会社そのものに攻めの姿勢が全くない。他業者と争う気がなく、会社そ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

4.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：公務員委託業務のため安定している。しかし安定を求めるあまり、個人情

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】業務に特殊性があるので、最

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】あまり高くない。本部は現場のモチベ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働いていける環境か】検針事務はある意味特殊なので、最初の2ヶ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】遠い。分かっているような顔をしているが、現場

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】入札に左右され、また給与形態もあが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】年に1回程度飲み会があるが、参加

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】良好だと思う。囃しやす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【長く働ける環境か否か】主婦が多い環境なので融通を聞かせてもらえる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【時短勤務や在宅勤務などの働き方】もともとパート採用だから、そのよ

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会社名	株式会社ファノバ
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.fanova.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区梅田１−２−２大阪駅前第２ビル１２００

従業員数	410名
設立年	1968年
資本金	30百万円
代表者	平松圭一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(687件)

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