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武田薬品工業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
女性の働きやすさ:2年育休が取れる。戻ってきても、働きやすい雰囲気で、女性のキャ
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月04日
女性の働きやすさ:時短勤務が制度としてある点。今後どうなっていくかは、わかりませ
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年09月21日
女性の働きやすさ:働きやすかったが、今後時短勤務をしている女性MRも転勤ありとな
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年07月16日
女性の働きやすさ:会社として女性管理職の割合を目標として設定しており、キャリアモ
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年09月15日
女性の働きやすさ:時短勤務とはいえ、普通に勤務している社員と同じ業務量が求められ
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月10日
女性の働きやすさ:女性でも差別されることはなく実力に応じて評価される。子育て中の
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回答者: 男性/ マネジャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月10日
女性の働きやすさ:女性男性で昇進昇級が差別されることは基本的に無い。むしろ、女性
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年12月30日
女性の働きやすさ:成果を上げる女性には活躍の機会を与えていることがわかります。実
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月27日
女性の働きやすさ:勤務地の融通が利かなくなってきているので、女性に関わらず、MR
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やしていきたい状況は続いているため、望んでいる方
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月02日
女性の働きやすさ:男性も女性も競い合って仕事ができるとは思うが部署によっては女性
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月14日
女性の働きやすさ:子育てしながら働く人も多く、非常に働きやすいキャリアのイメージ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月02日
女性の働きやすさ:これから育児短時間勤務MRなども転勤させられることとなり、働き
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回答者: 男性/ 主席部員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月16日
女性の働きやすさ:結婚・出産後も継続して働いている社員が多い。制度も充実している
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医薬営業本部

4.1
口コミ投稿日:2023年12月13日
女性の働きやすさ:大変働きやすく、ママさんMRも大変多い企業
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月05日
女性の働きやすさ:有能な女性であれば、活躍できるフィ
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部

4.8
口コミ投稿日:2020年10月08日
女性の働きやすさ:産休、育休、復帰後の働き方、かなり
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回答者: 男性/ 製薬/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

5.0
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:女性も活躍していた印象。優秀な方
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回答者: 男性/ システム担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 流通管理部門/ 主席部員

3.9
口コミ投稿日:2020年09月15日
女性の働きやすさ:多くの支援制度があり働きや
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月22日
女性の働きやすさ:そう思う。育児に時間を取
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
女性の働きやすさ:上司が男性と同等に評価
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月11日
女性の働きやすさ:上に上がりやすいが、転
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
女性の働きやすさ:管理職への登用が積極
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 課長

3.9
口コミ投稿日:2020年10月07日
女性の働きやすさ:非常に働きやすいと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年11月25日
女性の働きやすさ:女性の割合を高める事、特に管理職においてその傾向が高いです。マ
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回答者: 男性/ メディカル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月23日
女性の働きやすさ:女性の登用は進んでいるので働きやすいとおもいます。一方で男性は
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の働きやすさ:産休、育休制度は整備されており、職場でも取得を推奨しているため
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回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GMSJ/ アソシエイト ディレクター

2.8
口コミ投稿日:2020年08月27日
女性の働きやすさ:製薬企業らしく女性にとって能力があれば上のポジションに行ける環
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:女性を管理職にするために本来ならば男性でなれるはずの方が管理初
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
女性の働きやすさ:女性だからという点では特に働きにくい点はありません。ただ時短で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:育児休暇や産休など積極的にとることができる環境ではあるものの、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月15日
女性の働きやすさ:女性の活躍を推進する活動がとても積極的です。とくに女性の管理職
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
女性の働きやすさ:同じ実力の社員が数名いたとして、登用されるのは女性から、という
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:女性幹部社員の増加を掲げて、ターゲットとする女性幹部社員数向け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の活躍・女性管理職:まだまだ日本人での管理職は少ないが、積極的に増やそうとし
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