回答者： 男性/ 建築技術/施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 作業所
勤務時間・休日休暇:
現場勤務の場合、朝の現場開錠や朝礼準備、また作業後の現場消灯・施錠などで必然的に早出及び残業が発生するので真面目に勤怠を記録するとそれだけでもそれなりの時間外労働になる。
また長期休暇については会社が推奨する年間カレンダーはあるが、実際の休みは現場毎の工程進捗に依存するため、直前にしか休みの予定が立てられないと言った難点もある。
ワークライフバランスの改善に努めてはいるが、カバーし切れていない部分も多いと感じる。
多様な働き方支援:
内勤は部署にもよるが基本はリモートワークが可能。コロナが明けてからはフルリモートは不可。
外勤（現場）においてリモートワークは制度上出来なくはないが、結局は現地でのタイムリーな確認や指示が必須となるため、現実的には仕事にならないゆえに推奨されない雰囲気である。
管理職で余程パソコンを使った事務作業しかしない場合以外、リモートワーワをしている人を見かけたことはない。
業務調整が出来ていれば、バリアブル勤務制度の活用によって、勤務開始時間を遅らせたら、勤務終了時間を早めたりする人は結構いる。
育休明けの方は時短勤務を活用し、育児と仕事に従事されている方が多い印象。（とりわけ女性社員の方がメインではある）
副業は基本的に不可となっている。
現場勤務の場合、朝の現場開錠や朝礼準備、また作業後の現場消灯・施錠などで必然的に早出及び残業が発生するので真面目に勤怠を記録するとそれだけでもそれなりの時間外労働になる。
また長期休暇については会社が推奨する年間カレンダーはあるが、実際の休みは現場毎の工程進捗に依存するため、直前にしか休みの予定が立てられないと言った難点もある。
ワークライフバランスの改善に努めてはいるが、カバーし切れていない部分も多いと感じる。
多様な働き方支援:
内勤は部署にもよるが基本はリモートワークが可能。コロナが明けてからはフルリモートは不可。
外勤（現場）においてリモートワークは制度上出来なくはないが、結局は現地でのタイムリーな確認や指示が必須となるため、現実的には仕事にならないゆえに推奨されない雰囲気である。
管理職で余程パソコンを使った事務作業しかしない場合以外、リモートワーワをしている人を見かけたことはない。
業務調整が出来ていれば、バリアブル勤務制度の活用によって、勤務開始時間を遅らせたら、勤務終了時間を早めたりする人は結構いる。
育休明けの方は時短勤務を活用し、育児と仕事に従事されている方が多い印象。（とりわけ女性社員の方がメインではある）
副業は基本的に不可となっている。
株式会社竹中工務店の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社竹中工務店の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
住宅補助は結婚しないともらえないため、若手社員の中では不満に思っている人も多い。
ただ、社員持株会をはじめとしたその他の福利厚生制度は充実していると感じており、特に問題ない。
また、社員組合が毎年福利厚生制度の改善を会社に求め、ある程度は要望を聞き入れてくれていると考えているため、
今後の改善にも期待できる。
オフィス環境:
本社や支店の立地や執務スペースは特に問題なく、快適に利用できると思うが、建設会社のため、現場勤務となってしまうとオフィス環境に不満を持つ可能性もある。
カフェスペース等、オープンイノベーションを活性化させる取り組みも積極的に行っている。
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