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ダイキン工業株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先により夜勤勤務があり、昼夜交代制です。社員
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月07日
勤務時間・休日休暇:長期休暇は非常にとりやすい。殆ど希望の通りに取得できる。多様
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回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 空調生産本部

2.3
口コミ投稿日:2025年02月15日
成長・キャリア開発:資格手当などは特にない。業務に必要でも、技術レベルやスキル面
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回答者: 女性/ コンタクトセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年01月22日
女性の働きやすさ:部署にもよると思いますが、女性の多い部署であれば子育てと両立し
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回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年02月04日
事業展望:IT推進やデータ活用に力を入れてきているが、まだ弱い部分があるのかなと
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回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2025年02月04日
女性の働きやすさ:女性の多さは部門による。私が所属している部門は比較的女性は少な
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月19日
勤務時間・休日休暇:管理職までは長時間残業の禁止など徹底されている印象だが、管理
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月20日
企業カルチャー・社風:若手でもプロジェクトに抜擢したり、いろいろなことにチャレン
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回答者: 女性/ マーケティング、営業支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月17日
企業カルチャー・社風:しっかり頑張りを見てくれる人もいますが、基本的に真面目な人
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回答者: 女性/ マーケティング、営業支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月17日
成長・キャリア開発:任される仕事は多い為、バリバリやりたい人にはいいと思います。
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:年齢層が非常に高い。定年が65歳まで延長されたこ
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月14日
成長・キャリア開発:一時期若手の退職が問題になり、入社5年目くらい?まで年に1回
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月19日
成長・キャリア開発:中途で入っても有名な合宿には参加しなければならない。研修など
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月23日
成長・キャリア開発:資格手当なし研修が非常に少なく自ら学んで
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月23日
福利厚生:住宅補助・寮→自宅から2時間以上で利用可能
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:今のところ、大きなギ
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回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月13日
勤務時間・休日休暇:有休はしっかり消化するよう
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回答者: 女性/ 企画(総合職)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年08月28日
福利厚生:休みは多い未婚の女性の社宅が安い食堂も安いオフィス環境:工場は立地が△
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
福利厚生:女子は優遇されがち。基本的に新築マンション等きれいな物件を割り当てられ
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月15日
事業の強み:先進国市場はある程度成熟してきているが、インド、アフリカ市場が今後も
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:賞与結構もらえる。新卒で何もしていなくても与えられていてありがたい。評
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回答者: 女性/ 樹脂営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 樹脂部門/ 担当

4.1
口コミ投稿日:2023年05月24日
成長・キャリア開発:研修ほとんどOJTの形で、実際部門内部の知識が身に着くまで、
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回答者: 女性/ 樹脂営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 樹脂部門/ 担当

4.1
口コミ投稿日:2023年05月24日
勤務時間・休日休暇:非常にしやすいです。多様な働き方支援:副業禁止で、時短業務、
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回答者: 女性/ 企画(総合職)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 22万円 4万円 100万円
年収 600万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は途中まで皆同じで途中から差がつく(埋まらないイメージ)営業は出世
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回答者: 女性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 6万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 125万円
給与制度:手当はあまりない。賞与は他と比較するとよいほうではあると思う。評価制度
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回答者: 女性/ 樹脂営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 樹脂部門/ 担当

4.1
口コミ投稿日:2023年05月24日
福利厚生:通勤手当は、きっちりと経費で落としていただけます。オフィス環境:あまり
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は少しずつ増えてきている印象です。育児について
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:資格系はお金を出してくれる。研修は無駄に多い感は否めない。働
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回答者: 女性/ 企画(総合職)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品開発/ なし

3.9
口コミ投稿日:2023年08月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:工場に女子も配属されてる僻地もあるので要注意だと
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:若手を育成するために、資格試験の受験費や外部講習費などの手当
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうとしている。男性よりも出世しやすく感じる
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2023年10月21日
成長・キャリア開発:教育制度があまりない。まだ整っていない。会社の半額補助を受け
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月09日
勤務時間・休日休暇:有休がとにかくたくさんとれます。一年に一度5連休を取得できる
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回答者: 女性/ 樹脂営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 樹脂部門/ 担当

4.1
口コミ投稿日:2023年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:思った通りの伝統的日系大手の感じで、仕事の場でも
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月09日
女性の働きやすさ:産休、育休も取りやすく、戻ってきてからのキャリアも配慮してもら
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