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株式会社トウペの社風・企業カルチャー・組織体制
2.8
99件株式会社トウペの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社トウペで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを99件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社トウペへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月05日
口コミ投稿日：2024年07月22日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 男性/ 品室保証/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部品質保証課/ 課長職
3.6
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証課/ 課長
2.3
口コミ投稿日：2024年03月04日
回答者： 男性/ 経営管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理/ 主務
1.8
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ 経営管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経営管理/ 主務
1.8
口コミ投稿日：2024年02月21日
回答者： 回答なし/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年09月24日
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
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3.4
大阪府大阪市西区新町１−１−１７
メーカー・化学
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本閉鎖的。能力は無いのに給与が良い事により勘違いしている人...
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3.1
東京都大田区蒲田５−３７−１ニッセイアロマスクエア１７Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的、旧態依然とした社風。特に、給与体系については、年功序...
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3.5
神奈川県座間市広野台２−１０−８
メーカー・化学
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チームワークが良い。組織体制・コミュニケーション:人間関係は...
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3.9
東京都港区東新橋１−５−２汐留シティセンター１１Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働く環境として特に気になる点はありません...
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3.2
大阪府大阪市中央区今橋２−６−１４
メーカー・化学
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本話しやすい上司が多いイメージ。関連部署であれば交流がある...
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3.5
神奈川県川崎市中原区中丸子１５０
メーカー・化学
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発/ 技師
企業カルチャー・社風:従業員のエンゲージメント向上を役員の目標に設定しており、一部...
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3.4
兵庫県伊丹市東有岡５−１２５
メーカー・化学
回答者： 男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品企画部販売促進G/ 主事
企業カルチャー・社風:良い人が多い。組織体制・コミュニケーション:良い人が多い。...
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3.4
東京都港区東新橋１−９−２汐留住友ビル２２Ｆ
メーカー・化学
回答者： 女性/ プロセス開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ推進室のような部署はありますが、取り組みが功を...
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3.4
東京都港区港南２−１８−１ＪＲ品川イーストビル
メーカー・化学
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新卒至上主義はまだまだ抜けず、中途は、改善はされているものの...
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2.8
岐阜県岐阜市神田町９−２７大岐阜ビル１２Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 産業資材事業部
企業カルチャー・社風:上層部は年配者とそのイズムを継承したひとが多い。そのため、考...
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株式会社トウペの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証課/ 課長
親会社の影響が強い会社と思います。
組織体制・コミュニケーション:
リモートワークが出来て以降は、上司となかなか話す機会が減ってきているように思う。
組織間も同じです。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方は、積極的には受け入れていません。