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株式会社ナイキの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.1
37件
株式会社ナイキの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社ナイキで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを37件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ナイキへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月05日
口コミ投稿日:2024年10月12日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2019年07月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月17日
口コミ投稿日:2019年07月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月17日
口コミ投稿日:2017年03月21日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2017年03月18日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2017年03月18日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
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3.3
兵庫県神戸市灘区岩屋北町4−4−1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 高砂
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時間ほぼ残業なし。休日もカレンダー通りで休める。...
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3.6
大阪府門真市門真1048
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 回答なし/ 品質部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間も一般的な長さで、休み自体も取得しやすい環境でした。...
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2.9
愛知県名古屋市名東区一社2−21
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ショールーム勤務担当者は、水曜の定休日とシフトを組み合わせて...
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2.7
岐阜県可児郡御嵩町美佐野3040
不動産・建設・住宅・インテリア
2.7
広島県廿日市市木材港南1−1
不動産・建設・住宅・インテリア
3.1
東京都中央区日本橋2−5−1日本橋髙島屋三井ビルディング
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自分の部門はほぼ残業なし。部署ごとの仕事量の差が非常にに大き...
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2.9
大阪府大阪市中央区常盤町1−3−8中央大通FNビル10F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署(上司)によってはサービス残業を強いられている。それって...
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3.9
岡山県久米郡美咲町塚角1838
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制で平日に2日休みがあります。希望を出せば出来るだけ考...
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3.1
京都府城陽市寺田新池36
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月45時間以上の残業は上司の許可が必要で部署によっては超える...
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3.1
東京都目黒区中目黒2−9−13
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間の祝日を計算すると長期連休の数と合わない。祝日が増えてい...
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株式会社ナイキの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造課、机/ 現場リーダー
1月~2月は繁忙期の為、残業、土曜日出勤がある。
休暇は取りやすいとは思うが上層部は良く思っていない。取りにくい部署もあります。
部署によっては繁忙期以外にも残業をしたり、休日出勤をしたり部署により偏りがあります。
多様な働き方支援:
時短勤務は導入されていますので育児をされる方にはとってはいいのかなと思います。
ただ、今までこの制度を使って来られ方が少なくつい最近利用される方が出てきた為、制度的にこれからな部分と労働基準に乗っ取った必要最低限の制度で大手や他社でやられている様な独自の制度はありません。