回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
半期年俸制であり、半年ごとに個人または所属チームの業績評価を行う。それに応じて給料が変動するが管理職になるまでは大きな変動はなく基本的に上がり続ける。
また主任に値する役職がないため、入社してから役職に就くまでは給料の上がり幅は少ない。
各種手当は上場企業である親会社に準じているためかなり手厚い。
評価制度:
管理職までは上下のバランスを見ながらにはなるが基本的に勤続年数での昇進。その後の昇進は個人の業績に因ってスピードが変わる。
半期年俸制であり、半年ごとに個人または所属チームの業績評価を行う。それに応じて給料が変動するが管理職になるまでは大きな変動はなく基本的に上がり続ける。
また主任に値する役職がないため、入社してから役職に就くまでは給料の上がり幅は少ない。
各種手当は上場企業である親会社に準じているためかなり手厚い。
評価制度:
管理職までは上下のバランスを見ながらにはなるが基本的に勤続年数での昇進。その後の昇進は個人の業績に因ってスピードが変わる。