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パナソニックホームズ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
女性の働きやすさ:
本社配属の場合は、土日休みで産休育休など取りやすく、年功序列が強いです。本社は女性が長く勤めやすい気もしますが、営業部所属(設計含む)の場合は、火水休みが基本なので、女性は結婚・出産・介護などのタイミングで、続けられくなる事が多い。続けていく場合にも苦労している事が多い。
女性役員は1名もいないが、女性リーダー育成が推進されているため、本社にいれば、昇進は年功序列的にあがっていくパターンもみますが、
営業部にいる場合は、女性の昇進はあまり期待しない方がよい。売る営業が強い体育会系です。

回答者: 男性/ 建設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月08日
女性の働きやすさ:女性の労働に対してはかなり力を入れており、女性にとっては働きや
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月20日
女性の働きやすさ:女性の働き安さについては、神経質な位に気を使っていると思われる
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職増加が目指されています。実際はどこもそうかもしれま
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月09日
女性の働きやすさ:今のところは女性の管理職登用は相当少ないと思います。ただ、時勢
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月08日
女性の働きやすさ:女性が働くための制度は充実しており、出産・育児を理由とする退職
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月15日
女性の働きやすさ:女性でも男性と変わりなく活躍している。昇進等にも性別は関係なく
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年12月18日
女性の働きやすさ:女性管理職比率は低い。休暇は取りやすい。設計職とインテリアコー
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年03月25日
女性の働きやすさ:女性管理職はまだ少ないが徐々に出てきている。育休をとっている方
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
女性の働きやすさ:男女ともに育休が取りやすいので、良い環境
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回答者: 男性/ CADオペレーター(建築)、製図/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用はまだまだ少ないと感じます。本社であれば産休や
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
女性の働きやすさ:女性管理職も近年増えている。育休取得や、時短勤務の女性社員も多
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月14日
女性の働きやすさ:概ね皆の理解は進んでいるものの、お客様中心にスケジュールが決ま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月26日
女性の働きやすさ:大企業のグループなので女性も多いし女性の管理職や役職者もそこそ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月30日
女性の働きやすさ:育休明けの時短の方は多く、水日休みとされているが結局お客様の都
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほとんどいない。結婚や妊娠を機に退職や事務に変わ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月09日
女性の働きやすさ:女性の営業の方も近年多く採用されている。しかしやりづらい環境だ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 戸建/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年08月06日
女性の働きやすさ:管理職は少ない。休暇は
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計/ 部長

3.4
口コミ投稿日:2023年06月03日
女性の働きやすさ:働きやすい 産休など
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月03日
女性の働きやすさ:女性は結婚、子育てをしても働きやすい会社だと思います。お子さん
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
女性の働きやすさ:産休制度、育児休暇があります。育児休暇は子供が1歳になった翌年
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回答者: 女性/ 戸建営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月28日
女性の働きやすさ:産後で職場復帰する女性にとっては働きやすいかなと思います。時短
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月27日
女性の働きやすさ:産休後の時短勤務が積極的で、女性が辞めないところが女性にとって
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回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年03月27日
女性の働きやすさ:産休や育休後もほとんどの方が復帰。時短勤務も問題なく、とても良
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月12日
女性の働きやすさ:男性側の意見なので分からないが、男女関係なく、社員が働いている
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月14日
女性の働きやすさ:女性はの管理職もかなり、増えて来てます。男性女性関係なく働ける
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月31日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。女性の管理
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月30日
女性の働きやすさ:女性にとってはとても働きやすい会社だと思います。産休、育休制度
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回答者: 女性/ 商品開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やそうとしている。また、育休産休制度もあり、復帰
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
女性の働きやすさ:制度として力を入れている。特に産休や育休は男性社員にも認められ
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回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年05月16日
女性の働きやすさ:男性の育休取得にも積極的なので女性もほとんどの方が出産、育児後
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 戸建請負事業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2021年02月24日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。産休育休も当たり前
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月02日
女性の働きやすさ:男性が多いので、女性の意見は重要視されてい
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月10日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。営業も含めて、女性も
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本分譲開発支社

3.5
口コミ投稿日:2021年09月25日
女性の働きやすさ:女性の方もたくさん活躍してらっ
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