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株式会社日建設計の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.8
205件株式会社日建設計の口コミ一覧ページです。株式会社日建設計で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを205件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日建設計への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月13日
口コミ投稿日：2022年06月02日
回答者： 女性/ 都市開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年05月26日
回答者： 女性/ 設備設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ エンジニアリング部門/ スタッフ
4.1
口コミ投稿日：2024年05月26日
回答者： 女性/ 設備設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ エンジニアリング部門/ スタッフ
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 40万円 | 0万円 | 220万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 220万円 |
口コミ投稿日：2022年03月19日
回答者： 女性/ 計画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年03月05日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計/ 社員
3.5
口コミ投稿日：2023年12月21日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ アソシエイト
4.0
口コミ投稿日：2024年11月26日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ なし
3.7
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 女性/ 意匠/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 42万円 | 0万円 | 170万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
口コミ投稿日：2022年05月14日
回答者： 回答なし/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部門
4.2
口コミ投稿日：2024年08月06日
回答者： 男性/ 都市計画・再開発コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ なし
3.7
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部門
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | 55万円 | 10万円 | 300万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2024年05月26日
回答者： 女性/ 設備設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ エンジニアリング部門/ スタッフ
4.1
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部門
4.2
口コミ投稿日：2022年03月05日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計/ 社員
3.5
口コミ投稿日：2022年11月15日
回答者： 女性/ 都市デザイン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年06月02日
回答者： 女性/ 都市開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
口コミ投稿日：2024年11月26日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 女性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年04月13日
回答者： 女性/ 意匠/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年03月05日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計/ 社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
口コミ投稿日：2022年05月14日
回答者： 回答なし/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年05月14日
回答者： 回答なし/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年08月06日
回答者： 男性/ 都市計画・再開発コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ なし
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2024年08月14日
回答者： 女性/ 設計補助/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.8
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 設計部/ 一般職
4.1
口コミ投稿日：2024年08月14日
回答者： 女性/ 設計補助/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.8
口コミ投稿日：2024年11月05日
回答者： 女性/ プレゼンテーション/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
4.1
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 女性/ CADオペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 設計部/ 一般職
4.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.4
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日建設計の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ staff1/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
日建設計は、社員の働きがいを重視し、充実した職場環境の提供に努めています。企業の働きがいは、社員のモチベーションや生産性、ひいては企業の競争力にも大きく影響します。日建設計では、働きがいの向上に向けた取り組みがいくつかあります。
まず、社員の成長とキャリア開発を支援するための制度が充実しています。具体的には、定期的な研修やスキルアップの機会を提供し、業界の最新トレンドや技術に対応できるようサポートしています。これにより、社員は常に専門性を高め、自信を持って業務に取り組むことができます。
また、働きやすい職場環境の整備も重要なポイントです。日建設計はフレックスタイム制度やリモートワークの導入を進め、社員がライフスタイルに合わせた働き方を選択できるようにしています。これにより、仕事とプライベートのバランスが取りやすくなり、社員の満足度が向上します。
さらに、社内のコミュニケーションを活性化する取り組みも行われています。定期的なチームビルディング活動や社内イベントを通じて、社員同士の連携を深めるとともに、オープンなコミュニケーションの場を提供しています。これにより、社員はより良いチームワークを発揮し、仕事の効率も高まります。
日建設計は、社員の意見を積極的に取り入れる姿勢も持っています。社内アンケートやフィードバックの仕組みを活用し、社員の声を反映させることで、より良い職場環境の構築に努めています。社員の意見が企業の方針に反映されることで、働きがいがさらに高まります。