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回答なし

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月08日
女性の働きやすさ:
女性は比較的に働きやすいと思います。全体的少ないので、各部署平均1~2名ぐらいです。前は電話当番や、お茶出し当番などが多かったのですが、最近は女性の活躍を推進してくれています。昇進している女性の方もいます。部署によって、上司によって、活躍は大きな差がつきます。また全体的に働きやすい環境かと思います。
育児制度も整えています。女性たちの半分は育休を利用しています。二人、三人のお子さんを出産した方もいます。復帰後、時短など利用して、子育ての両立をしています。しかし、復帰後は、元の部署にはほとんど戻れず、その時の状況によって、会社判断で配属されます。そこは我慢が必要ですね。
総合職でしたら、女性の異動も状況により、あります。全国、場合によって海外もあり得ます。異動が難しかったら、一般職の方がいいですが、給料が下がります。どちらを取るかは本人の選択です。結婚して、総合職から一般職、営業職から内勤の異動もありました。その点については、柔軟性があると思います。
営業職には結構ノルマがありで、家庭持ちの女性には大変だと思います。その他の部署では、基本的に働きやすい会社だと思います。もちろんばりばり働くキャリアウーマンなら、営業職の方がモチベーションが向上します。

口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:職種による給与の差が大きいです。営業はいっぱいもらえて内勤はあんまりも
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回答者: 女性/ 間接部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の社風・関西のノリが基盤となっている。それ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:働きがいもあり、パッケージという普段手に触れる商
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:体育会系のノリが強い社風であるが、ここ数年徐々に弱まってき
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:営業職についていえば売上予算を達成することが強く求められる
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口コミ投稿日:2022年02月19日

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 25万円 4万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給料は毎年昇給してるので長く勤めればある程度安定して稼げると思います。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月18日
勤務時間・休日休暇:残業は就業地域によって違うと思う。地方の営業所だと比較的残業
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月29日
勤務時間・休日休暇:入社当時から比較して、ライフワークバランスは格段に向上したと
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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 紙器設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品開発部

2.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 42万円 5万円 108万円
年収 720万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 108万円
モデル年収:・とにかく営業職と、それ以外の給与体系が異なる・役職というよりは勤続
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回答者: 男性/ 紙器設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品開発部

2.7
口コミ投稿日:2021年10月20日
福利厚生:退職金は低めだが、最近の制度改革で上積みを検討しているとのこと。住宅補
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:昭和の日本企業のイメージそのもの。飲み会も多く情に厚い人が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月28日
福利厚生:退職金、持株会など基本的な会社としての福利厚生は完備していました。住宅
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口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給年1回、4月支給分より変更。賞与については業績連動型。7月12月の
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回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月11日
勤務時間・休日休暇:有給はとりやすい部署が多いと思う。営業はほぼ全員、残業が当た
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回答者: 男性/ 紙器設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品開発部

2.7
口コミ投稿日:2021年10月20日
事業の強み:脱プラの時代において、紙のノウハウがあること。事業の弱み:商材に付加
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月22日
成長・キャリア開発:キャリア開発、成長はない。課長、部長クラスでも担当をもち、一
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:仕事に関係ある資格なら取得して申請すると受検費用と報奨金が出
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月29日
事業の強み:これまでのノウハウを活かしながら、海外へも進出し単価の低い製品が多い
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回答者: 男性/ 紙器設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品開発部

2.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
仕事を通して身につくスキル:人間力で仕事を取ってくるような個人事業主に近いスキル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:営業という最前線で働き世の中の流れを知ることができるのは成長
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
成長・キャリア開発:新規探しから在庫管理、見積作成提案立案など営業はやることが多
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口コミ投稿日:2023年03月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:若いうちから多くもらえることができる。同年代と比べるとかなり高い方だと
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造

2.1
口コミ投稿日:2024年06月05日
成長・キャリア開発:新卒は営業同行や工場見学などしっかりしていると思います。中途
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口コミ投稿日:2023年05月15日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:営業であればインセンティブや営業手当が期待できますが、その分働いている
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月18日
事業の強み:紙器関係では業界1位のブランド力があります。サプライヤーからも重要企
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回答者: 女性/ 間接部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月22日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい。残業時間も法外なことはないが、部署や忙しさ
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回答者: 男性/ 紙器設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品開発部

2.7
口コミ投稿日:2021年10月20日
成長・キャリア開発:営業で生き残ってこられた人は、飛び込み営業や、社内の立ち回り
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回答者: 男性/ 紙器設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品開発部

2.7
口コミ投稿日:2021年10月20日
女性の働きやすさ:女性担当者や管理職を増やそうとしているが、特に花形の営業部門で
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回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月27日
事業の強み:紙袋・紙器・ポリ袋・段ボールと4つの事業をメーカーとして複合的に行っ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
事業の強み:有料化や環境意識の高まりにより、包装資材悪という流れが蔓延しなければ
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月15日
福利厚生:東京では地域手当がでます。退職金は少ないという噂です。オフィス環境:駅
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回答者: 女性/ 間接部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月22日
事業の強み:業界トップであること。歴史が長いこともあって、コロナ禍でも生活に対し
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回答者: 女性/ 間接部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月22日
成長・キャリア開発:定期的に研修を設けている。また、新人や若手でもやりがいのある
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
事業の強み:業務提携先が多く、競合より取扱商品が多いのが強み。事業の弱み:価格勝
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