回答者： 男性/ 製造課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 20万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
賞与は年2回今のところ存在はしているが、支給月や日が概ね決まっておらず毎年ばらつきがある。昇給は独自の評価制度から計算されるが評価そのものに絶対値が存在しており、現実問題毎年上がっていく税金等考慮すると昇給してると感じる人はごく僅かである。
評価制度:
独自の評価制度が設けてあり、毎年2回書くことが義務化されているが平均的な真ん中の評価(5段階中3、A〜EのCなど)の絶対数が決まっているため、結局のところ何をしようが良くも悪くも中央値となる。成果主義ではあるが成果の上がる部署にいれば簡単に上がるし、上げられない部署にいれば努力も虚しい結果となり配属されるタイミングでほぼ決まる。
賞与は年2回今のところ存在はしているが、支給月や日が概ね決まっておらず毎年ばらつきがある。昇給は独自の評価制度から計算されるが評価そのものに絶対値が存在しており、現実問題毎年上がっていく税金等考慮すると昇給してると感じる人はごく僅かである。
評価制度:
独自の評価制度が設けてあり、毎年2回書くことが義務化されているが平均的な真ん中の評価(5段階中3、A〜EのCなど)の絶対数が決まっているため、結局のところ何をしようが良くも悪くも中央値となる。成果主義ではあるが成果の上がる部署にいれば簡単に上がるし、上げられない部署にいれば努力も虚しい結果となり配属されるタイミングでほぼ決まる。
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回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造課/ 副工場長
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