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船井電機・ホールディングス株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:年始年末、お盆、ゴールデンウィークは、休日出勤者が多い。昔は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は比較的取りやすいと思う。年始年末、お盆、ゴールデン
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月05日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】計画年休制度があり、年間10日設定出来ます
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
多様な働き方支援:もともと絵に描いた餅状態で開発が開始され、当然のごとく仕様、技
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年05月20日
勤務時間・休日休暇:計画有休(年間10日)の設定があるのでその日は比較的休みやす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
多様な働き方支援:水曜日と金曜日は定時退社を求められ、それ以外の曜日も残業の承認
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月27日
勤務時間・休日休暇:基本的に週二日の休みと、お盆と年末年始が休み。祝日がある週は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月27日
勤務時間・休日休暇:36協定で3ヶ月200時間と最大値が決まっているが、それ以上
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年05月28日
勤務時間・休日休暇:組合があることでサブロク協定は遵守しているが、どんどん役職に
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回答者: 男性/ 知財/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年06月11日
勤務時間・休日休暇:勤務時間が長いということはない。帰ろうと思えば変えればよい。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OS事業部/ 社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月04日
勤務時間・休日休暇:休日がある週は土曜日出勤がある。多様な働き方支援:在籍当時は
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業部

2.4
口コミ投稿日:2023年07月05日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいし、残業もあまり無い。ワークライフバランスは
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月03日
勤務時間・休日休暇:仕事の状況により忙しい時とそうでないときの差が大きい。忙しく
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング本部商品企画部/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2021年10月05日
勤務時間・休日休暇:組合主導で勤務時間の徹底、残業時間の調整を指導されるため。働
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回答者: 男性/ 購買/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年01月04日
勤務時間・休日休暇:形式的にはワークライフバランスをきちんとしてます的なことはし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2016年01月31日
勤務時間・休日休暇:基本的に、定時で帰宅するのが決められています。残業をする場合
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
社内制度:私がいたときは柔軟だったと思います、ただ、社員活躍のために向けた制度・
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:改善してほしいことも良く覚えていません。しかし、安定して長く働く人が多
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
社内制度:私の所属していた時から時間がたちすぎていて良くわからないというのが現実
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
社内制度:支援制度はしっかりしていたと思います。私は使用したことがなかったですが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月07日
社内制度:特に、以前のことなので気になる点はありません、あれから月日が経ち多分良
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:随分と前のことなので、あまり覚えていませんが、成果主義という風土はなく
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回答者: 男性/ サービスマン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2021年01月30日
勤務時間・休日休暇:大体毎日2~3時間程度の残業がありました。休日出勤はほとんど
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回答者: 回答なし/ 一般事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月23日
勤務時間・休日休暇:仕事が落ち着けばわりかし休暇は取りやすいのではと思います。残
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3.1
大分県国東市安岐町下原710−20
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:以前自分が勤務していた頃は、新しい機種立ち上げの段階で、製造... 続きを見る
3.2
神奈川県川崎市川崎区日進町2−1D&Mビル
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 回答なし/ 非公開/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によるが、休暇などは取得しやすいと思う。設計者は残業が多... 続きを見る
3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目2-1
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:土日祝は固定で休み、長期連休もある。有休も基本的には取りやす... 続きを見る
2.6
大阪府枚方市茄子作南町229−1
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 資材課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部資材課/ 課長
勤務時間・休日休暇:残業時間は少なく、部長職でも定時に帰っている部署もある。多様... 続きを見る
2.4
長野県埴科郡坂城町中之条1025
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 女性/ 製造工/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:急に休日を変えることが良くあり、会社カレンダーを見て予定を立... 続きを見る
3.0
長崎県東彼杵郡波佐見町折敷瀬郷字飛瀬925−1
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ なし
勤務時間・休日休暇:部署によって残業が多い少ないがあるが年間通して休みは多い。多... 続きを見る
2.5
神奈川県川崎市幸区鹿島田1−1−2新川崎ツインタワー西棟19F
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ライフワークバランスは調整しやすい職場だと感じた。急な休みも... 続きを見る
2.5
東京都中央区日本橋3−2−3ユニバース第一ビル5F
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 女性/ 一般事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日(一部店舗は土曜日も営業)、祝日、お盆、正月休みはしっか... 続きを見る
2.8
東京都品川区西五反田3−5−20パナソニック目黒ビル
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 営業部
勤務時間・休日休暇:土日祝は基本的にお休みですが、繁忙期やお客様の対応で働く事は... 続きを見る
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山形県天童市久野本字日光1105
メーカー・家電・オーディオ機器
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勤務時間・休日休暇:在職中は、残業は少なめ。開発や設計意外ですがね。会社側が定期... 続きを見る

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