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ホシデン株式会社の成長・働きがいの口コミページです。ホシデン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを128件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ホシデン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月31日

成長・キャリア開発:
仕事は早い段階から任されるので成長はでいるはず。研修も多々あり成長はできると考える。

働きがい:
若いうちから担当業務ができるので成長はできる。
厳しいが優秀な上司もいるので勉強になる点は多い。

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回答者：男性/ サポートエンジニア（電気・電子）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術管理課/ 係員

3.1

口コミ投稿日：2024年09月10日

成長・キャリア開発:社内研修は機能別、役職別と多彩にある。働きがい:特に働き甲斐

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回答者：男性/ 回路設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月03日

成長・キャリア開発:若い頃から1人で複数機種の担当を1人で行います。基本全て短納

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年06月10日

成長・キャリア開発:若い間から裁量ある仕事を任せてもらえるので、その点は成長でき

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【仕事のやりがい】新規の引き合い入手から、設計開始、客先との打合せ、試

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】技術担当者であれば、3DCADオペレ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】徐々に責任のある業務を任され、指示をする

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【仕事の厳しさ】業務時間の効率化を求められる一方、業務に求められる精度

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回答者：男性/ 開発部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年04月16日

成長・キャリア開発:研修制度や資格取得手当は充実していたように思います働きがい:

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：単納期の仕事が多い。また、仕事量が多いため、みんな切羽詰まっている。残

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回答者：男性/ 開発部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年09月23日

成長・キャリア開発:請負の仕事が多いので、ある程度のスキルまでは取得できるが、そ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】難しいことを相談すると、分からないこと

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人プレー。複数人数でやるほど、難しい仕事は

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】誰かに責任

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：現在は自由にできる部署で、またそれを仕切れる立場にあるため、やりがいを

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】工場での生産管理担

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームでの仕事が多いが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことに挑戦できない。お金

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】難しい。上司の顔を見て

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】加工先と材料選定について相談

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】成長はできるが、他社の方が成長できると

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】自分が設計した製品が、量産した時にやりがいを感じ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】実践から失敗や成功を通じて自分なりの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】OFF−JTは多忙のためなかなか取ってもらえず

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】裁量は与えられていた。上司が頻繁に変

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の協力】少ない。個々人に与えられていた仕事がオーバーワーク気

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】やはり組織の中で働くということは、仲

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】モチベーションは比較的高かった。製

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】自分だけの力ではどうにもできず、人の協力

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】売上の数値中の分析時に自分の交渉

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成果に対する賞賛・表彰】少ない。社内報などに掲載されたりはあるが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】主力は３０代前半、若い感性を活かし後輩を導

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】部署にもよるが企画型職務は、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】要望度は高いほうだった。職務分掌を超えた能力およ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】残念ながら上司、先輩からの指導は期待できる

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会社名	ホシデン株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.hosiden.co.jp/
所在地	大阪府八尾市北久宝寺１−４−３３

従業員数	582名
連結従業員数	10242名
設立年	1947年
資本金	13660百万円
代表者	古橋健士
決算月	3月
上場年	1963年
平均年収	668万円
平均年齢	46.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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