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京セラドキュメントソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。京セラドキュメントソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを370件掲載中。エンゲージ会社の評判は、京セラドキュメントソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年09月18日

企業カルチャー・社風:
伝統やしきたりを重んじる保守的な風土で、風通しが良いとは言い難い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の壁を感じることが多い。また階層が多く細かいことでもいちいち上長や関連部署の承認をもらわないと前に進まず、スピード感が欠如している。

ダイバーシティ・多様性:
海外展開は活発であるが、その割に多様性はあまり感じられない。

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月07日

企業カルチャー・社風:トップダウンの考え方が強いと感じます。基本的に上層部の考え

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月05日

企業カルチャー・社風:挑戦することを大事にしている会社ですので、挑戦することを応

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月28日

企業カルチャー・社風:普段の業務量が多いため、新しいことをやろうとすると余計な負

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回答者：男性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事労務課/ 課長クラス

2.6

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:京セラ文化で、古い社風。最近は緩和されつつがあるが、イベン

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス事業本部テクニカルサポートセンターテクニカルサポート/ 担当

3.4

口コミ投稿日：2022年09月21日

企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィが根強く、中途入社の方は戸惑うと思うが、

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月27日

企業カルチャー・社風:少し体育会系があると思う。経費の考え方はシビア。変化には柔

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 品質保証/ 一般

5.0

口コミ投稿日：2023年02月07日

企業カルチャー・社風:KK活動、運動会など、若手が挑戦する機会が数多くあり、コン

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経理/ メンバー

3.3

口コミ投稿日：2024年06月15日

企業カルチャー・社風:毎朝ラジオ体操がある。執務室には創業者の写

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス事業本部テクニカルサポートセンターテクニカルサポート/ 担当

3.4

口コミ投稿日：2023年05月25日

企業カルチャー・社風:京セラフォロソフィというものがあり、この内容を理解できない

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回答者：女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月03日

ダイバーシティ・多様性:ここ数年でダイバーシティへの会社の取り組み姿勢はかなり変

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回答者：男性/ ソフト要件定義/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソフト開発

2.3

口コミ投稿日：2020年12月28日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも、昭和の大企業という社風。ピラミッド構造で、上

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年10月06日

企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィなるものがあり、その研修もある。基本的に

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス事業本部テクニカルサポートセンターテクニカルサポート/ 担当

3.4

口コミ投稿日：2020年07月06日

企業カルチャー・社風:経営スタイルはアメーバ経営の仕組みのため、部署ごとに雰囲気

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回答者：男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年07月06日

企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィという有名なものがあります。組織体制・コ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月30日

企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィーベース。それが苦にならない人なら問題な

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日

企業文化・社風・組織体制：京セラフィロソフィーに則った正しい経営を謳う割には、社

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回答者：男性/ 知的財産/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月16日

企業カルチャー・社風:京セラグループ独特の経営哲学があります。ただし、ほとんどが

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部

2.7

口コミ投稿日：2021年03月30日

企業カルチャー・社風:フィロソフィーを学ぶ時間が非常に多いです。フィロソフィーの

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】普通の昼休み１時間。タバコはその時

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：アメーバ経営の仕組みのためか、部署ごとに雰囲気が全く違

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：稲盛氏の存在が、いい意味でも、悪い意味でも大きい会社で

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回答者：男性/ 営業管理/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内営業/ 課長

3.8

口コミ投稿日：2024年05月23日

企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィーという共通理念をしっかりと教育してくれ

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月10日

企業カルチャー・社風:とにかく京セラフィロソフィの理解が重要。アメーバ経営や会計

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 首都圏営業部/ 無

3.0

口コミ投稿日：2020年08月10日

企業カルチャー・社風:大阪から始まったので関西文化は感じる、組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：京セラフイロソフイーがあり、窮屈でした。販売会社なにで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2019年06月14日

企業文化・社風・組織体制：当時は予算達成において、誰のせいとなるところが、あまり

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企業カルチャー・社風:年功序列、仕事にまじめ、人には優しい、古き良き日本企業？... 続きを見る

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会社名	京セラドキュメントソリューションズ株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.kyoceradocumentsolutions.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区玉造１−２−２８

従業員数	2968名
設立年	1934年
資本金	12000百万円
代表者	安藤博教
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(1029件)
2		ＴＤＫ株式会社 3.5 口コミ(732件)
3		日東電工株式会社 3.4 口コミ(912件)
4		ローム株式会社 3.3 口コミ(1478件)
5		コニカミノルタ株式会社 3.3 口コミ(1474件)

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