回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1070万円 | 60万円 | 0万円 | 350万円 |
年収 | 1070万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 350万円 |
昇給水準は他社や親会社の動向にやや遅れて追随していくイメージ。水準は高くもなければ低くもない。
評価制度:
半期に一度の目標設定に対する評価で賞与額が決まり、年一回の総合評価で昇給が決まる。必ずしも目標の達成度が評価にリンクしているわけではなく透明性は今一歩。
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回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術本部
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