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株式会社モリタホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2018年11月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2018年11月16日
企業理念の浸透：理念は一見立派に見えるが、企業のステークホルダーが誰なのか良く理解できていない点。人が中心であるべきなのに、社員の概念や、ユーザーの視点、近隣住民の視点が抜けていて、非常に抽象的で具体的イメージがしにくい内容である点。企業の実態がかけ離れており、企業理念を意識した経営がされていない点。
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口コミ投稿日：2018年11月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制：各人の能力に対する向上心が低く、自主独立の気風がない点
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：会社全体で、時間にlooseな点が多く見られる。集合時
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口コミ投稿日：2018年11月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2018年11月16日
企業理念の浸透：とても立派な内容である点。「当社は心を込めたもの作りと、絶えざる
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口コミ投稿日：2018年11月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制：能力に対する評価は緩い点。能力重視をかかげるが、最後は
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：事務職では、適当に離席が許される雰囲気なので、この点は
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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