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ヤンマーパワーテクノロジー株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事のやりがい・厳しさ】会社の部門と上司によりけりである。忙しい部門
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなことで役立っているか】最終商品を使う方にとっては、重労働か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内コミュニケーションについて】社内の部内コミュニケーションはあると
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】今は離職しましたので、結局何だったのかはわかりま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】商品企画時は職場の施設は充実していた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決める場合がほとんどですが、その
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】あまりに色々な会議があるので、何ともい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】モチベーションの高い人はいる。 また、モチ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】個人に仕事が集中し、仕事が終わらない。休日でもモバ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】情報共有はあまり出来ていない。特に担当レベルでは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他の部署と連携しないと業務自体が進まない。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】業務内容や場合によるが、商品企画では原価高で企画時点以
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】ほぼ実践で覚えるパターンに近
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】個人ごとでは、年間の目標があり、半年で見直しがあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】業務のマニュアル化自体が出来ていないので、マニュ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】大抵はチームで取り組むが、結局、個人の力量に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】取扱い金額が大きい場合には成長したと感じ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】農業自体があまりに儲からない業種であること。なの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】ほとんど内規から出ることが出来ないので、自由度は少ない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】本社や特定の上司につくと成長出来る環境で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事上での達成感】会社の各部門の調整だけで仕事が終わり、自分の仕事は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】パソコンスキル、農業機械に関係する知
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】何事にも動じない人、またはある意味鈍感
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:会社側のニーズと本人の希望が上手く合致すれば、希望の職場にて
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】身につく。ブラン
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】部門による。忙しいから共有す
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】どちらも身に着けないと仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】たくさんある。研
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】部門による。自主性が重ん
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】挑戦できる。グループ会社全体
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】部門による。直接の上司は指導し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】部門による。上司によ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】いる。役員になるために目
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:若手でも大きな仕事を任せていただけるので、幅広く良い経験が出
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】基本的には成果を評価するが、過程
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