回答者: 男性/ 生産系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 33万円 | 2万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 150万円 |
給与水準は同業他社と比較して高く、賞与は個人や会社の業績と連動してはいるが前者は大きな差は出にくく、後者も業績がある程度安定しているため悪くはならない印象。
ただし現在、工場所属者は子会社への出向扱いとなっており、今後工場に入社する場合は子会社の給与テーブルになるため注意が必要である。
評価制度:
昇進や昇格の基準が不明確に感じる。特に同世代の人数が多い部署では、なかなか上げてもらえず、モチベーションが上がらない人も少なくない。
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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