回答者： 回答なし/ 作業員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給額はかなり低いです、毎年一定の額しか上がらない為頑張ってもやりがいを感じませんし基本給も低いので贅沢も出来ません。
資格手当などで毎月数千円は貰えたりしますがそこまで手当も厚くはないので期待はしない方がいいです。
賞与は3ヶ月分もないと思います。社員に対する査定などもなく勤続年数で適当に賞与を渡している感じなので頑張ったから賞与を多く貰えるなどは無くその時の業績により賞与が決まりそこから勤続年数で増える仕組みなので賞与はかなり低いです。
評価制度:
年功序列の昔ながらの会社です。年齢と勤続年数が長ければ勝手に昇進するような所で昇進した所で役職手当も薄い溜めあまり昇進する意味がないです。
昇給額はかなり低いです、毎年一定の額しか上がらない為頑張ってもやりがいを感じませんし基本給も低いので贅沢も出来ません。
資格手当などで毎月数千円は貰えたりしますがそこまで手当も厚くはないので期待はしない方がいいです。
賞与は3ヶ月分もないと思います。社員に対する査定などもなく勤続年数で適当に賞与を渡している感じなので頑張ったから賞与を多く貰えるなどは無くその時の業績により賞与が決まりそこから勤続年数で増える仕組みなので賞与はかなり低いです。
評価制度:
年功序列の昔ながらの会社です。年齢と勤続年数が長ければ勝手に昇進するような所で昇進した所で役職手当も薄い溜めあまり昇進する意味がないです。
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回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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