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西日本電気システム株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年10月08日

回答者： 男性/ 鉄道電気工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 大阪電車線工事所/ 係長

3.1
口コミ投稿日：2023年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
週休2日とか、休みがあるようなことを言われますが、入社後は夜勤明けでも仕事が詰まっており、やるみどころではない。最近は離職が多くなり、人が減っているので余計に休みがない。来年は建設業において、超勤の制限が発生するが、このままだと人不足で仕事が回らないのではと不安である

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口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 鉄道/ 主任

2.9
口コミ投稿日：2023年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:悪い点・・・入社前は電気の施工管理の仕事だと思っ
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口コミ投稿日：2023年11月16日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

1.6
口コミ投稿日：2023年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社すぐはそこまでギャップは感じなかったが年数が
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口コミ投稿日：2022年03月26日

回答者： 男性/ 工事指揮者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪/ 主任

3.0
口コミ投稿日：2022年03月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前では休みはきっちり取れると聞いていたが、入
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口コミ投稿日：2022年05月26日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:人事制度など給与体系が変わる前は、基本給が低く昇
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口コミ投稿日：2022年07月31日

回答者： 男性/ 課員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電気/ 課員

3.5
口コミ投稿日：2022年07月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:夜勤が多い、残業をしないと人並
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口コミ投稿日：2022年04月24日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年04月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:パンフレットにあるような
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口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 男性/ 電気技術者/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはなかったと思います。チームみんな頑張っ
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口コミ投稿日：2021年10月11日

回答者： 男性/ 建築業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本給があがらない。夜勤・残業
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口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2024年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が予想外に多
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口コミ投稿日：2021年11月19日

回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2021年11月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:夜勤の多さ、転勤も多い。残業及び夜勤手当でしか給
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口コミ投稿日：2017年09月19日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2017年09月19日
入社理由・入社後の印象：現場監督の資格を取得すると問答無用で現場に放り出される。
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口コミ投稿日：2023年06月05日

回答者： 男性/ 平/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:最初はすぐに働いて残業するイメージだったが、研修
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