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協和テクノロジィズ株式会社の女性の口コミ
3.2
132件協和テクノロジィズ株式会社の女性の評判・口コミページです。協和テクノロジィズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを132件掲載中。エンゲージ会社の評判は、協和テクノロジィズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
協和テクノロジィズ株式会社
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口コミ投稿日：2022年06月20日
口コミ投稿日：2022年06月20日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年06月20日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2022年06月20日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2020年06月16日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2020年06月16日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2020年06月16日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2020年06月16日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2024年09月02日
回答者： 女性/ 経理事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年09月02日
回答者： 女性/ 経理事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年09月02日
回答者： 女性/ 経理事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 21万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2024年09月02日
回答者： 女性/ 経理事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年09月02日
回答者： 女性/ 経理事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年09月02日
回答者： 女性/ 経理事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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協和テクノロジィズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
社風については組織のトップがここ数年で交代したものの、大きく変わることはない。既存顧客の信頼を失わないことが優先される。
年功序列や保守的な社風がネガティブに捉えられる所もあるが、個人の主観でいえば家族の介護や育児、その他勤務に支障が出る様な困り事がある場合、上司に相談すれば可能な範囲で業務調整していただけることが殆どのため、社風に救われることもある。
組織体制・コミュニケーション:
■組織体制について
ここ数年で新卒採用の動きが積極的になっている。新卒採用の人数が例年の２倍となったり、インターンシップの取り組みが活発化している。一方で、本社ビルの大きさに対して、会社が抱える資源(社員や資材)の比が釣り合わないため今後もリモートワークの活用等工夫をしていかないと、新しい世代を受け入れる余裕が現場にはない状況となる。
ダイバーシティ・多様性:
所属部門にもよるが、総務以外では男性が半数以上占める部門がほとんど。近年外国籍から入社する人もいるが、基本的に外国籍の社員はほとんどいない。ワークスタイルについては、既存顧客が関西以外の地方にも展開しているため働く部門・チームによっては現場が基本の所や、出張が多い所がある。(ただし部門・時期によっては基本テレワークでも問題ないチームも存在する)