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美津濃株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年07月29日
女性の働きやすさ:
休暇は自己の調整で都度申告すれば取得可能。
中抜けも比較的しやすいと思う。
職種によっては時短勤務可能な為、育児との両立をしている方もいる。

回答者: 男性/ ソーシング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:管理職登用は少ないが、その他の面では働き
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月18日
女性の働きやすさ:管理職比率は非常に低いので会社は増やそうとしているがうまくいっ
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:産休や育休の取得は多く、復帰して仕事を続けている女性も多い。復
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長補佐

4.5
口コミ投稿日:2023年08月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えてきている。産休などとりやすい環境であり女性
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月04日
女性の働きやすさ:開発職は女性が少ないが、これから採用数を増やすという流れはある
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回答者: 回答なし/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月08日
女性の働きやすさ:管理職はまだ少ないが、産休育休制度があるので女性でも働きやすい
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年05月26日
女性の働きやすさ:産休、育休も取りやすい女性管理職を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月04日
女性の働きやすさ:風通しがいいせいか女性の年配者が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月13日
女性の働きやすさ:管理職の女性も少しはいます。休暇は誰でも取
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ WB事業部

3.4
口コミ投稿日:2021年01月26日
女性の働きやすさ:独身の年配女性が多いのは働きやすいのではないかと思うダイバーシ
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回答者: 男性/ GRD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ GRD/ なし

2.0
口コミ投稿日:2021年03月05日
女性の働きやすさ:育休や産休はとりやすいし、有給もとりやすい。でも、出世を目指す
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月12日
女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月05日
女性の働きやすさ:産休や育休をとっている社員がたくさんいるので、働きやすいかと思
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月17日
女性の働きやすさ:最近では女性の管理職も増えており、産休からの復職や育児と仕事の
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総合企画室/ 上級

4.0
口コミ投稿日:2023年12月20日
女性の働きやすさ:産休子育ては手厚く
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回答者: 女性/ 経営企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
女性の働きやすさ:女性はとても働きやすいと思います。産休、育休からの復帰者は多く
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月25日
女性の働きやすさ:子育ては女性がするものであるという意識の管理職が多い。復帰後は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月26日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職を増やす、女性営業職を増やすなどの目標を掲げて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】独身女性より既婚・子持
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月26日
女性の活躍・女性管理職:結婚・出産をしている女性管理職がほぼおらず、ロールモデル
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の働きやすさ:女性の営業を増やせ増やせという風潮がある中、現状の営業の業務量
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年09月25日
女性の働きやすさ:産前産後休暇・育児休暇ともにきちんと制度が整っており、休業中の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】他社に比べ女性の管理職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月15日
女性の活躍・女性管理職:役職者はまたまだ少ない。最近、見られる光景としては、国か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
女性の働きやすさ:制度自体は整っている方だとは思う。実際に制度を利用した社員から
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の活躍・女性管理職:スポーツメーカー=体育会良くも悪くも体育会系女子が認めら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職はいるがまだまだ他社に比べるとかなり少ない。管
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職や幹部の数はかなり少ない。出世してバリバリ働きたい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
女性の働きやすさ:残業が少ない部署に配属されれば働きやすいと思う。産休、育休を取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
女性の活躍・女性管理職:ほとんどいない。短い期間の在籍だったが、出会っていないの
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長

1.9
口コミ投稿日:2020年07月01日
女性の働きやすさ:人によっては有給もとれて時短もできて、最高です。ただし給料と昇
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