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利昌工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.8
89件利昌工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。利昌工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを89件掲載中。エンゲージ会社の評判は、利昌工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年07月24日
口コミ投稿日：2020年07月17日
回答者： 女性/ 事務系(総務・労務系)/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 尼崎工場 業務課/ なし
3.1
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
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3.2
東京都渋谷区笹塚１−４７−１メルクマール京王笹塚
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:品質第一です組織体制・コミュニケーション:そこの部署によって...
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3.2
富山県魚津市東山８００
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:平均年齢が高かったせいか、職場の雰囲気は活気がなかった。この...
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3.4
大阪府大阪市北区大深町４−２０グランフロント大阪タワーＡ３３Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社外にはステークホルダーが一番大切と...
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3.1
大阪府大阪市中央区玉造１−２−２８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく京セラフィロソフィの理解が重要。アメーバ経営や会計学...
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3.7
東京都港区赤坂５−３−１赤坂Ｂⅰｚタワー
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 、/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:海外のグループ会社から日本へ異動またその逆もあるため、国内拠...
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2.8
富山県富山市下大久保３１５８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 半導体/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:良い意味でも悪い意味でも保守的な会社。新しいことに挑戦する風...
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2.8
東京都荒川区西尾久７−４９−８
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 国内営業部/ 課長
企業カルチャー・社風:のんびりしている。組織体制・コミュニケーション:実働部隊が足...
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3.3
東京都目黒区下目黒１−８−１アルコタワー
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:大企業に見せた中小企業組織体制・コミュニケーション:コミュニ...
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3.0
兵庫県尼崎市大浜町２−５７
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:この企業の社風は今はわかりませんが私がいま当時は昔の考え方の...
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3.5
熊本県菊池郡菊陽町原水４０００−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 半導体エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:ほとんどの人は挨拶をしないため、気持ち的に憂鬱な気分になりや...
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利昌工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
リスクヘッジの意識が強いように感じます。例えばTCC活動など。挑戦よりも守りの社風です。優れた堅実性や安全指向の反面変化が難しいです。古くからの慣習を重視するあまり合理性に欠けていると思っていました。
組織体制・コミュニケーション:
打合せの機会があって部署間で情報共有ができる環境にあります。上司との話しやすさは特に問題ないと感じています。
ダイバーシティ・多様性:
性別は男性が多いです。海外の人は現場（工場）で働いています。