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回答者: 男性/ 営業 店舗管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
成長・キャリア開発:
調理師免許
一回で合格すれば、受験料は会社が出してくれます。

働きがい:
店舗管理運営は、ヒトモノカネすべての管理能力が付きます。
比較的早期に店長になることも多く、管理者としての経験は若手でもすぐに機会が持てます。
直属上長は、人間味強い人が多いので
単純な数字成績だけではなく店長の人間性など、総合的な評価を下さるので、
やりがいは感じられます。

ただ給与面に関しては、賃金テーブル、賞与など評価の反映が遅く甘く感じられるので、やはりその点でやりがいを損なうところはあります。

回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月07日
勤務時間・休日休暇:朝の仕込みから夜まで勤務していた。店舗によっては15時〜数時
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年12月07日
成長・キャリア開発:店長クラスになると店を任せてもらえるので、やりがいはあると思
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口コミ投稿日:2023年04月27日

回答者: 男性/ 営業 店舗管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 29万円 0万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:昇給店長になるまでは、明確な昇給ラインがありますが、そこからの昇給は正
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2024年04月05日
勤務時間・休日休暇:やり方次第でしょうが、パートアルバイト主体の運営になり、勤務
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回答者: 男性/ 営業 店舗管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:店舗管理者(店長)になれば、基本的に自分の裁量で休日や時間は
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月14日
勤務時間・休日休暇:店舗によりバラツキがある。店舗に従業員が定数以上いないと休憩
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2024年09月09日
勤務時間・休日休暇:飲食業の例に漏れず、自由な休みは店舗営業に関わるほど取りづら
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回答者: 男性/ ホール・キッチンスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年06月04日
成長・キャリア開発:資格手当はあった(調理師免許など)研修は、入社の一週間前から
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2024年04月05日
事業の強み:多業態の飲食店を運営しており、個人の希望により違う業態にもチャレンジ
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

2.4
口コミ投稿日:2022年07月12日
勤務時間・休日休暇:月8日休みのシフト制で、祝日はなしです。例えば朝9時出勤して
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:人事評価制度がよく変わる。業績は店舗の立地条件でかなり変わ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
福利厚生:通勤手当は全額支給してもらっています。寮の制度もあるので勤務地によって
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2024年04月05日
成長・キャリア開発:研修につきましては、人間力を養うという内容のものが多く、沢山
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回答者: 男性/ ホール・キッチンスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年06月04日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、長くて1時間休憩・11時間労働休日は、月1回土日
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回答者: 男性/ ホール・キッチンスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年06月04日
事業の強み:新規事業はたまに展開しており、いろんな業種があるのでそこが強みかなと
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

2.4
口コミ投稿日:2022年07月12日
成長・キャリア開発:キャリアステップはいくつか用意されているようですが、基本店長
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回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年06月29日
福利厚生:退職金は1円もありません。住宅補助はレオパレスを借りてくれますが、階級
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回答者: 男性/ 店長代理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長

2.1
口コミ投稿日:2024年09月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本長く、ほぼ10時間ほど拘束される。運が良く人手
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:2014年度より改定されましたが、評価制度には疑問が残ります。 一般社員
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回答者: 男性/ 人材開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人材開発部 採用課/ 課長代理

3.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:社員の裁量が大きく、自分で年間スケジュールや予算組みを行な
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回答者: 男性/ 人材開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人材開発部 採用課/ 課長代理

3.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
勤務時間・休日休暇:店舗での勤務は店長の裁量に任されている部分が多く、パートやア
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口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ 人材開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人材開発部 採用課/ 課長代理

3.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:入社時は幹部候補生採用を行なっており、2年目に店長を約束され、その給与
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回答者: 男性/ 人材開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人材開発部 採用課/ 課長代理

3.8
口コミ投稿日:2023年08月16日
福利厚生:寮・社宅制度は充実している。全国転勤だったため、すべて借上社宅で運用。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:日々の運営はマンネリになりがちではありますが、問題をさがして
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年03月17日
教育・研修:新入社員研修は店長候補生として入社から1年、その後現場(店舗)に配属
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:従業員やお客様とのコミュニケーションを通じて、指示伝達の大切さや自身の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年03月17日
働きがい:タイミングが良ければ(ポストが空いてれば)入社1年で店長になれる。 その
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年07月26日
福利厚生:いい点が全くない。 基本最低限の福利厚生はあると思ってもらったらいけど、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年07月29日
成長性・将来性:ここ数年、若い女性の店長が増えていると感じるが、いずれ近い将来結
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年03月17日
福利厚生:雇用保険、社会保険といった基本的な福利厚生は完備されている。インフルエ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.6
口コミ投稿日:2024年09月09日
福利厚生:住宅補助は役職が上がって給与が上がると、増えた分くらい上がる。昇給の意
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口コミ投稿日:2016年03月17日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度がコロコロ変化し、社員がランク分けされている。ランク分けの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年03月17日
教育・研修:以前とは新入社員研修の内容もかわっている。より良い人材育成の仕方を模
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口コミ投稿日:2021年06月29日

回答者: 男性/ 副店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料は新入社員の頃と、店舗配属になっても対してかわりません。また賞与も
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