回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
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近鉄グループホールディングス株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.9
117件近鉄グループホールディングス株式会社の口コミ一覧ページです。近鉄グループホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを117件掲載中。エンゲージ会社の評判は、近鉄グループホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月08日
口コミ投稿日：2024年08月12日
回答者： 男性/ 営業企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 男性/ レストランサービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年12月28日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 25万円 | 1万円 | 100万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年08月07日
回答者： 男性/ 事務系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 男性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ホテル部/ 部長
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 840万円 | 70万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 840万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年09月08日
回答者： 男性/ KIPSポイントサービスの販促、広告宣伝および総括/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合政策部 企画開発室/ 係長
2.9
口コミ投稿日：2023年08月29日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年03月01日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
4.1
口コミ投稿日：2022年12月27日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年08月12日
回答者： 男性/ 営業企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 28万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
口コミ投稿日：2024年12月28日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年09月08日
回答者： 男性/ KIPSポイントサービスの販促、広告宣伝および総括/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合政策部 企画開発室/ 係長
2.9
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 男性/ 事業会社出向/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年03月18日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 店頭販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 576万円 | 36万円 | 0万円 | 144万円 |
| 年収 | 576万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 144万円 |
口コミ投稿日：2024年08月12日
回答者： 男性/ 営業企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年12月27日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年08月07日
回答者： 男性/ 事務系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年03月18日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年01月09日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年12月27日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年04月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年12月28日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 男性/ 事業会社出向/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 10万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 店頭販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 店頭販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年09月08日
回答者： 男性/ KIPSポイントサービスの販促、広告宣伝および総括/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合政策部 企画開発室/ 係長
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2023年10月30日
回答者： 男性/ 店頭販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年04月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年10月07日
回答者： 男性/ 事業会社出向/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年07月14日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
近鉄グループホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（117件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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近鉄グループホールディングス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
基本的には入社年次で横並びで上がっていき、定期的な社内試験を通過すれば等級が上がることで昇給していきます。制度のベースに鉄道現業の等級の考え方があったことから、若手のうちは等級が上がるタイミングが多く、給与の伸びが大きいと思います。４〜５年目ぐらいでそれなりに上がったのを実感する人が多いと思います。
同業に比べて水準が低いという声もありますが、よほどのことがない限り課長までは横並びで昇進、部長級にもそれなりに上がれることも考えれば、出世競争の激しい業界に比べて安定的に給与は上がるため、マイナス面だけではないのではと思います。
評価制度:
最近になり評価制度などがやや変わり、評価の結果が給与に反映されるようにはなりましたが、同期間で大きな差が出るほどの変化ではないように思います。