2.9

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近鉄グループホールディングス株式会社の平均年収は608万円、年収範囲は250～1200万円です（28人の正社員の回答）。

近鉄グループホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを17件掲載中。

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近鉄グループホールディングス株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
608万円	250~1200万円	28人

（平均年齢35.2歳）

回答者の平均年収	608万円
回答者の年収範囲	250~1200万円
回答者数	28人

（平均年齢35.2歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	483万円（平均年齢27.8歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	748万円（平均年齢39.7歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	555万円（平均年齢38.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	350万円（平均年齢24.5歳）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）	413万円（平均年齢31.5歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	482万円	600万円	8人
30~34歳	515万円	700万円	9人

年収分布

（人）

（万円）

近鉄グループホールディングス株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

4.1

口コミ投稿日：2024年03月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	0万円	180万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	180万円

給与制度:
基本的には入社年次で横並びで上がっていき、定期的な社内試験を通過すれば等級が上がることで昇給していきます。制度のベースに鉄道現業の等級の考え方があったことから、若手のうちは等級が上がるタイミングが多く、給与の伸びが大きいと思います。４〜５年目ぐらいでそれなりに上がったのを実感する人が多いと思います。
同業に比べて水準が低いという声もありますが、よほどのことがない限り課長までは横並びで昇進、部長級にもそれなりに上がれることも考えれば、出世競争の激しい業界に比べて安定的に給与は上がるため、マイナス面だけではないのではと思います。

評価制度:
最近になり評価制度などがやや変わり、評価の結果が給与に反映されるようにはなりましたが、同期間で大きな差が出るほどの変化ではないように思います。

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年12月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	25万円	1万円	100万円

年収	420万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	100万円

給与制度:給与水準は高くはない。同業他社と比較しても低めの水準である。一方で、近

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回答者：男性/ 営業企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年08月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	28万円	0万円	145万円

年収	480万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	145万円

給与制度:ベースアップがあったため、一年目からそこそこもらえるのは利点として挙げ

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回答者：男性/ 事業会社出向/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年10月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	10万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	200万円

給与制度:仕事内容と給与への差は感じていないが、賞与における人事評価の比率を高め

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回答者：男性/ KIPSポイントサービスの販促、広告宣伝および総括/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合政策部企画開発室/ 係長

2.9

口コミ投稿日：2024年09月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

評価制度:昔ながらの年功序列であり、昇進に関しては問題を起こさない限り安定してい

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:賞与は年間で5か月分程度で春夏冬3回に分けて付与される。最近まで家賃補

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回答者：男性/ 店頭販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
576万円	36万円	0万円	144万円

年収	576万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	144万円

給与制度:総合職は昇給が年１回ほどである。賞与は年３回。３５歳以下は沿線手当（月

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回答者：男性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ホテル部/ 部長

2.7

口コミ投稿日：2022年05月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
840万円	70万円	0万円	0万円

年収	840万円
月給（総額）	70万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年功序列ベースですが、コロナ禍で全社員給与ダウン。管理職になると年俸制

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年04月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	0万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

評価制度:各等級で目安年数を経過すると昇職試験（筆記試験および面接）を受け、その

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:年功序列で昇給していくため、安定した収入が見込める。役職が上がると、一

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1100万円	92万円	0万円	0万円

年収	1100万円
月給（総額）	92万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年功序列。手当はほとんどない。評価制度:年功序列。30代中盤から後半で

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年07月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	30万円	0万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:数年に一度、昇格のタイミングがあり、そのタイミングで昇給する。賞与につ

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回答者：男性/ 係長級/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年09月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	8万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	175万円

給与制度:全員が同じように推移し

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年12月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年功序列の傾向がかなり強い。定期的に昇格試験があり、それに合格すると昇

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2017年05月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：大手鉄道会社のなかでも低い賃金水準、昇給額も少なく、平均年収は業界平均

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：総合職と係員の待遇の差が大きい。総合職に対しての教育研修などの「人」に

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価制度はあるものの年功序列、勤務年数に応じた評価が大半を占めてお

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近鉄グループホールディングス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 店頭販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月30日

福利厚生:退職金は確定給付企業年金（DB）、確定拠出年金（DC）の２つある。寮は

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回答者：男性/ 事務系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年08月07日

福利厚生:退職金は確定給付と確定拠出を併用。住宅補助はないに等しい。遠隔地勤務の

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会社名	近鉄グループホールディングス株式会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.kintetsu-g-hd.co.jp/
所在地	大阪府大阪市天王寺区上本町６−１−５５

従業員数	269名
設立年	1910年
資本金	126477百万円
代表者	都司尚
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	804万円
平均年齢	46.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	483万円（平均年齢27.8歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	748万円（平均年齢39.7歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）	555万円（平均年齢38.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	350万円（平均年齢24.5歳）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）	413万円（平均年齢31.5歳）

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