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日本生命保険相互会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ お客様窓口/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:リーダーと言われる上司が1〜3年程度で異動する
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月10日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあります。きちんと相談すれば、挑戦も受け入れ
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回答者: 女性/ 保険/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業職員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月14日
組織体制・企業カルチャーの満足点:入社して2年以内は組織のリーダーがフォローして
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:会社の規模が大きすぎるため風通しは悪いし、挑戦する機会より
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:常に成績に追われますが、基本スルーできるのであればストレス
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・企業カルチャーの満足点:満足している点は大手企業のため、安心感が他社よ
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回答者: 女性/ 法職FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ライフプラザ

3.0
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:数字主義だと思います。組織体制・コミュニケーション:組織間
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回答者: 女性/ エリア業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年07月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:ないです。組織体制・企業カルチャーの改善点:中
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回答者: 女性/ 特になし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月18日
企業カルチャー・社風:古臭さも感じる時多々あります。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 法職FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:体育会系で上の言うことは絶対。新しいことはあまりしようとせ
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回答者: 女性/ 保険営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
企業カルチャー・社風:地域貢献にも力を入れていると思う。話題性があるイベントも多
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:全体的に古い。法令遵守。組織体制・コミュニケーション:エリ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月22日
組織体制・コミュニケーション:チームごとで目標の数字をやりあげていく。できなけれ
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回答者: 女性/ 法職FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ / FC

3.8
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:挑戦することは柔軟に認められている環境だと思う。組織体制・
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:営業職ですから個人実力主義です。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 保険の販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:よい組織体制・コミュニケーション:話やすい雰囲気を作ってい
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるとは思うが、上司や先輩とのコミュニケー
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:数字に対してこだわる会社。そのために数字には非常に細かい。
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回答者: 女性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:よくわかりません組織体制・コミュニケーション:各自それぞれ
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回答者: 女性/ 営業職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月24日
組織体制・コミュニケーション:本部はデジタルをとにかく推進したい様子だが、今だに
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回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月13日
組織体制・コミュニケーション:同僚とはコミュニケーションを取りやすかった。社内で
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会はある組織体制・コミュニケーション:女性ばかりの
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:年功序列で現場である営業の意見が通りにくい。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ エリア業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する姿勢のみで評価されるため機会は多い組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 代理店営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 代理店営業部/ 課長補佐

2.5
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:ガチガチ体育会系で、総合職とその他職制とのヒエラルキーがは
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回答者: 女性/ 法人職域FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:かなり体育会。ガッツがなければ続けることはできないと思う。
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回答者: 女性/ ファイナンシャルコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:女社会だけどギスギスしてない。意外と人間関係だけは恵まれた
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回答者: 女性/ 法人職域FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年11月20日
組織体制・コミュニケーション:女性ばかりの環境なので女性ばかりの環境に慣れている
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:お客様第一に行動する組織体制・コミュニケーション:所属部の
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション:自分のいる営業部は若い人が多く、コミュニケーション
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。年次が浅い人でも意見が言えて、上司
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人職域ファイナルシャルコーディネーター

3.1
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:成果主義。新卒と中途で扱いが全然違う。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:あまりない組織体制・コミュニケーション:コロナ渦で減ったの
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:部署によっては完全に女社会。ダイバーシティ・多様性:営業で
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:とにかく毎月目標の数字がある達成できると、その時々で物や食
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