3.4

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阪急阪神ホールディングス株式会社の平均年収は629万円、年収範囲は216～1050万円です（19人の正社員の回答）。

阪急阪神ホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを16件掲載中。

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阪急阪神ホールディングス株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
629万円	216~1050万円	19人

（平均年齢31.4歳）

回答者の平均年収	629万円
回答者の年収範囲	216~1050万円
回答者数	19人

（平均年齢31.4歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	650万円（平均年齢26.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	653万円（平均年齢29.9歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	216万円（平均年齢30.0歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	1050万円（平均年齢47.0歳）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）	650万円（平均年齢29.0歳）
その他（公務員、団体職員他）	250万円（平均年齢47.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	607万円	650万円	8人
30~34歳	645万円	950万円	9人

年収分布

（人）

（万円）

阪急阪神ホールディングス株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 企画・事務・管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	70万円	10万円	0万円

年収	950万円
月給（総額）	70万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
基本的に年功序列となっている。
給与制度の詳細は、配属された事業本部の業績、本人評価で少し変わるように設定されているが、配属された本部によって大きく有利・不利が発生しないように配慮されており、結局は大きな差異はなく、仕事の大変さ等が昇給や賞与に反映されることはない。但し、毎年一定の昇給はあるので、いつまでも給与が上がらない、というような会社ではない。

評価制度:
2024年時点で、管理職となる課長格までは完全に年功序列となっており、本人の力量で早期に昇格することもなければ、昇格が遅れることもない。課長格以降、部長格に上がるかどうかは実力主義と、所属する部署の上位役職ポストの状況による。

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年09月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	54万円	3万円	0万円

年収	650万円
月給（総額）	54万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給は年1回で、前年度の評価に応じて行われる。年俸制であるため、賞与は

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回答者：男性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年10月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
624万円	52万円	0万円	0万円

年収	624万円
月給（総額）	52万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給は年一度で、前年度の評価に応じて行われるが、人によって大きな差は生

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:給与については、十分な水準にある。賞与ではなく年俸制であり、期首に提示

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事部

3.7

口コミ投稿日：2022年03月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	55万円	0万円	0万円

年収	650万円
月給（総額）	55万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:20代で650万、30代前後で700〜800万、30代後半で1000万

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回答者：女性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
490万円	30万円	0万円	122万円

年収	490万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	122万円

給与制度:年功序列の昔ながらの日本企業であるため、年次を経ると自動的に昇給してい

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回答者：回答なし/ その他/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:伝統があり上場企業でもあるのでよいと思います。他企業の経験がないのでよ

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.4

口コミ投稿日：2022年05月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:年俸制であるのが他の企業と大きく違う。ボーナスを12で割り、月ごとの基

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	560万円	20万円	0万円

年収	580万円
月給（総額）	560万円
残業代（月）	20万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年棒制で賞与がない。一定時間以上の時間外勤務手当はしっかりと支給される

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:年俸制で月10時間のみなし残業あり。年次が浅いうちは同期内での給与の差

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は年俸制。課長職までは基本的には横並びで昇格していくので、同期間で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：基本的に年功序列ですので何をどう評価されているのかよくわかりません。自

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：標準的な年収だと思う。年俸制のためボーナスは無し。実質的に労働組合が無

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回答者：女性/ 技芸員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.4

口コミ投稿日：2022年09月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:10000円ずつ年に上がっていきます阪急電車が無料です評価制度:基準不

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：同系列のカフェで忙しさが全く違う（私のところは休む暇もないくらい忙しい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：社員の給与は高く、時間外労働・残業が殆ど無い。連休も非常に多く、福利厚

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阪急阪神ホールディングス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年09月03日

福利厚生:新入社員時代に1年限定で強制的に入寮する寮があるものの、2年目以降は自

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会社名	阪急阪神ホールディングス株式会社
業界	コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
URL	https://www.hankyu-hanshin.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区芝田１−１６−１

従業員数	219名
連結従業員数	22654名
設立年	1907年
資本金	99475百万円
代表者	嶋田泰夫
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	877万円
平均年齢	41.3歳
※ 一部、四季報データ参照

阪急阪神ホールディングス株式会社の平均年収は629万円、年収範囲は216～1050万円です（19人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	650万円（平均年齢26.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	653万円（平均年齢29.9歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	216万円（平均年齢30.0歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	1050万円（平均年齢47.0歳）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）	650万円（平均年齢29.0歳）
その他（公務員、団体職員他）	250万円（平均年齢47.0歳）

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