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回答者: 男性/ 機械設計(計画設計)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術本部 東営業技術部/課長代理/ 役職なし

2.6
口コミ投稿日:2022年08月27日
福利厚生:
本社など主要拠点はじめ支店も新しい建物にオフィスが入っています。

滋賀など自社の建物以外では営業の受注交渉のなかで、エレベータを納入したビルでオフィスを借りる旨の条件が入ることがあるため10年前後に1度は拠点移動があります。

オフィス環境:
立地
最寄駅からのアクセスも良く、利便性は高いです。駅直結で、雨天時も傘なしでオフィスまで来れる拠点もあります。

建物、オフィス、会議室
本社、主要拠点ともに比較的新しい建物であるため、きれいなオフィスで働くことができます。

会議室
新型コロナウイルスの流行以降、ウェブ会議の開催が主流になっており会議室に集まってミィーティングを行う機会は、かなり少なくなっています。

回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス/ 無し

3.4
口コミ投稿日:2024年06月11日
勤務時間・休日休暇:夜間現場がかなりつらい拠点によっては、一ヶ月の半分以上が夜勤
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月22日
事業の強み:エレベーター、エスカレーターの新設からメンテナンスを手掛けているため
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・休日休暇:残業時間等は、配属された営業所によります。休暇はメンテナンス
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回答者: 女性/ メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 近畿統括本部/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2022年12月22日
働きがいを感じるポイント:メンテナンスでいえば故障を自分で解決できた事。点検終わ
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ メンテナンス/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・休日休暇:配属部門にもよるが、現場職はワークライフバランスがあまりよく
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月05日
事業の強み:エレベータ・エスカレータメーカーなので、吸収合併されることはあっても
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口コミ投稿日:2022年08月27日

回答者: 男性/ 機械設計(計画設計)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術本部 東営業技術部/課長代理/ 役職なし

2.6
口コミ投稿日:2022年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 38万円 15万円 212万円
年収 850万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 212万円
給与制度:新卒で入社してしばらくは、昇給額は多くないが係長、課長代理と昇進のタイ
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月24日
事業の強み:インフラであるため安定しいている。街の至るところに製品がある。事業の
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:上司によりますが積極的に自分から言えばやらせてくれるとおも
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月04日
福利厚生:一般的な大手企業の福利厚生は揃っている。住宅手当は、都市圏と地方で差が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月01日
勤務時間・休日休暇:休日数は多い方だと思います。基本的に営業職や製造職、開発など
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口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 23万円 0万円 120万円
年収 400万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:給料は悪くないです。ボーナスもかなり出ている方だと感じます。仕事ができ
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回答者: 男性/ アフターサービス営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月15日
福利厚生:満3年以上働けば、退職金がもらえます。既婚者への住宅手当はかなり手厚い
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月04日
成長・キャリア開発:会社的に資格取得に力を入れている。個人負担半額だったりする。
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口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
660万円 40万円 0万円 180万円
年収 660万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:基本給が低め。賞与が高め。残業については数万の固定手当の部署が半数。住
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回答者: 男性/ アフターサービス営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月15日
勤務時間・休日休暇:アフターサービス営業は担当件数が多く、且つトラブルやクレーム
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回答者: 回答なし/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月04日
勤務時間・休日休暇:働き方改革に伴い、残業を減らそうと全社的に取り組んでいる。し
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月29日
勤務時間・休日休暇:基本休みはカレンダー通りですが、仕事柄エレベーターやエスカレ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月19日
事業の強み:やはり専業メーカーということ。メンテナンスを自社でやっているというの
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口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ サービスエンジニア・整備士・メカニック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西カスタマー技術部/ その他

4.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 10万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 187万円
給与制度:昇給は目標管理シートの達成度により上司より評価され決められております。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
事業の弱み:同業他社の大手メーカーは、総合電機メーカーであるためネームバリューで
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回答者: 男性/ 物流管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 物流部

3.5
口コミ投稿日:2024年10月24日
福利厚生:持株制度があり、業績アップ→株価アップにつながるため業務へのモチベーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月01日
事業の強み:昇降機の独立専業メーカーとして、製造から据え付け、その後の保守、修理
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月11日
企業カルチャー・社風:残業で稼ぐ昭和のやり方と思う部署により残業時間は違うが多い
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回答者: 男性/ 海外営業、マーケティング、販売促進/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グローバル業務部 等/ 参事

4.7
口コミ投稿日:2024年07月31日
事業の強み:各国のそれぞれの特性・需要に応じた仕様設計、商品開発力、営業力の確保
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:昔気質の社風で、年齢で上下関係が決まっている。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 海外営業、マーケティング、販売促進/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グローバル業務部 等/ 参事

4.7
口コミ投稿日:2024年07月31日
企業カルチャー・社風:旧企業系列に属さない企業、早くから海外展開しグローバル化を
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 女性/ メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 近畿統括本部/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
モデル年収:一般職の間は差はないが主務職に上がると差が出てくる。早くに上がる方が
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回答者: 女性/ メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 近畿統括本部/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2022年12月22日
仕事を通して身につくスキル:メンテナンスで言えば•図面を読む能力、•故障解析する
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口コミ投稿日:2024年09月29日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:ボーナスは比較的多くもらっている印象で、他社と比べても割と多く支給され
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月05日
福利厚生:非常にいいと思います。首都圏勤務であれば、年齢上限関係なく持ち家でも3
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回答者: 男性/ システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年06月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的にはどの部門も余裕がないくらい多忙(中には暇
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 女性/ メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 近畿統括本部/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
評価・昇給制度:評価は年一回の目標管理シートにて達成度合いで決まる。目標管理シー
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月04日
企業カルチャー・社風:上司によるが頑張れば、頑張った分だけ評価される。組織体制・
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