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三井住友カード株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:
銀行色が強く、日系の雰囲気があります。一方で服装は私服通勤が許可されており、フリーアドレス等もあるため風通しをよくしようとする雰囲気はありました。

組織体制・コミュニケーション:
上司とも比較的話しやすい環境でしたが、人によっては昭和の雰囲気が残っており、若手にとってはやりづらさも合ったと思います。また飲み会等で人間関係を作っておくことも円滑に仕事を進める上で非常に重要になるような社風だったと思います。

回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年12月17日
企業カルチャー・社風:経営陣の方針か、合併が多い。しかも急速に進んでいるので、社
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回答者: 回答なし/ 事情企画/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月05日
組織体制・コミュニケーション:部署間での交流が盛んかと言われるとそうではない印象
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月24日
企業カルチャー・社風:風通しは思ったよりいい。所属部署にもよるが、若手が挑戦でき
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:企業自体は挑戦する姿勢がある。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと感じる。ただし、挑戦を通す為の個人スペ
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回答者: 男性/ クレジット信販/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長代理

3.8
口コミ投稿日:2024年06月28日
企業カルチャー・社風:風通しは良いが部署間の連携はあまりとられていない。基本業務
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年11月06日
企業カルチャー・社風:親切な明るい人が多く、若手でも意見を言いやすい。ただ、縦割
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回答者: 男性/ 内部監査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月26日
企業カルチャー・社風:挑戦を推奨する風土。立場関係無く発言するのを求めてくる。組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:銀行からの出向者も多いため、銀行の風土が一部入っているよう
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月12日
企業カルチャー・社風:老若男女問わず穏やかで優しい人が多かった。物腰柔らかい。オ
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回答者: 女性/ セキュリティ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月02日
企業カルチャー・社風:失敗を失敗としないので挑戦はしやすいとは思うが、反省がない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:縦割り、昭和型。組織体制・コミュニケーション:社員間の仲は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:1/3体育会系,1/3ベンチャー気質,1/3金融機関体質組
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回答者: 女性/ 基幹職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月25日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。全体的に人への思いやりを持つ社員が多い。組織
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:トップダウンで風通しは非常に悪い。上の命令は絶対。その分意
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:風通しは年々良くなっている傾向です、一部の役員が入れ替われ
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回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リテールマーケティング部

2.4
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:住友。効率よりも力技。成果よりも目立つこと。挑戦よりも上司
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回答者: 女性/ アウトバウンドオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ファイナンスサービスセンター

4.0
口コミ投稿日:2024年05月14日
企業カルチャー・社風:若者の使い方が下手組織体制・コミュニケーション:1対1で上
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年12月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:グループ会社と合併を進めています、今年の7月は
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:派遣でもやる気さえあれば色々と挑戦させてもらえ、色々と業務
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.0
口コミ投稿日:2022年07月08日
企業カルチャー・社風:全体的に安全で柔和。部署によってはアグレッシブなところもあ
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回答者: 男性/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

3.8
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:社員同士の仲はすごく良い。特にプロパーで顕著。経営陣に銀行
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アクワイアリング統括部/ 部長代理

4.1
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:部署にもよるが比較的風通しの良い会社。ダイバーシティ・多様
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 子会社部長

4.1
口コミ投稿日:2024年04月14日
ダイバーシティ・多様性:服装は短パン、サンダル以外は可なのでクリーニング代がかか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 代理

3.0
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:オフィス内はほとんどの社員が私服であり風通しの良さはあると
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月15日
企業カルチャー・社風:部署により温度差があるコーポレートは挑戦する雰囲気や風通し
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回答者: 男性/ 基幹しょく/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション本部/ なし

4.1
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:年次に関係なく実力次第では昇進も早くという人事制度に変わっ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月12日
企業カルチャー・社風:トップダウン文化、基本に根付いているのは体育会、銀行系の文
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月28日
ダイバーシティ・多様性:女性は多いですが、やはり日本人が多く、外国の人はかなり少
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:皆が仲良く助け合うイメージそのせいか、意識が高い社員は辞め
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回答者: 男性/ 内部管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:企画がよければ採用してもらえる。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:温厚で親切な社員が多い。人間関係においては比較的働きやすい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年10月17日
企業カルチャー・社風:若手を尊重はしているが、基本的に重要視されるなはそれなりの
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回答者: 男性/ 経営企画部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月21日
企業カルチャー・社風:部署を超えて案件を推進する事が多かったが、基本的に協力的な
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