回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 400万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 400万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
ボーナスが多いです。
平均して約6〜7ヶ月分いただけるため、相対的な年収としては高くなります。
基本給は他の会社と変わりませんので、会社の業績と給料が比例する形になってくると思います。
評価制度:
昇進はあります。
階級で給料が変化するのと1年ごとの昇給になりますのでその合計です。
基本的に年功序列のイメージではありますが、結果を残していけば早めに昇進できるとこもあります。
管理職になるとポストが空いているかも非常に重要になるので運に左右する点もあります。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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