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田辺三菱製薬株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ プライマリー担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月28日
企業カルチャー・社風:
複数企業合併を経て現在の製薬部門となっている、最近はコントラクトMRも多く特徴的な社風は感じられない

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は特にない、ケミカル本体の他部門とのシナジー効果を創出しようと部門間交流を行なって時期もあったが、売却切り離しが囁かれる現在はケミカル部門に異動してし社員も製薬部門に戻ってくるなど交流は殆どない

ダイバーシティ・多様性:
ケミカルとしてダイバーシティに取り組んでいるが、今後の動向は不透明

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月23日
企業カルチャー・社風:保守的だと思います。強くトップダウンで指示が来て異論は認め
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月07日
企業カルチャー・社風:昔からあるドメスティックな日本企業文化が特徴的な印象である
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月01日
企業カルチャー・社風:若い人にいっぱい機会を与えてくれます。ただ、仕事の進め方は
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月16日
企業カルチャー・社風:支店や営業所にもよると思うが、風通しはいいと思う。若手の声
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回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業戦略/ 課長クラス

3.2
口コミ投稿日:2024年10月24日
企業カルチャー・社風:のんびりとした雰囲気で社員の人柄は良いです。経営層は責任は
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2024年08月25日
企業カルチャー・社風:職種の都合上だが挑戦する機会はある。風通しに関しては課長級
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:風通りは比較的よく、特に若手には積極的に研修を受けさせたり
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:数社の合併により会社が変遷してきている。新たに挑戦する機会
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月20日
企業カルチャー・社風:保守的と感じる。中途採用の人が増えてきて、少しずつ新しい風
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回答者: 回答なし/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:人間的にいい人、優秀な人がとても多い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:比較的色々なことにチャレンジできる。色々やり過ぎななさ感が
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月19日
企業カルチャー・社風:年功序列。挑戦する機会は作ることは可能だが、資金面で不可能
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月16日
企業カルチャー・社風:部署ごとの連携はあまりよくない。社風はいい人が多く、いい意
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月19日
組織体制・企業カルチャーの満足点:若手でも会社に意見をするときちんと声が通るよう
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
組織体制・コミュニケーション:協調性が高く優しい人柄の社員が多いため、居心地のよ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:年功序列、強烈なタテ割り。特に上司、本社の意向は絶対で現場
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回答者: 男性/ 研究企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究企画

3.5
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもボトムアップ。ポジションに関わらず新しいことを
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月07日
企業カルチャー・社風:まだマシになってきたと思うが依然として官僚的な上層部が多い
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:働いている人が非常に優しい。思いやりのある社員が多く、人と
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月13日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス重視となってからは自分で自分の首を絞めるよ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:社風は良いと思うが、三菱ケミカルホールディングの傘下となり
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回答者: 男性/ Mr/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:他社を真似る、後追いの社風はある。自ら新しいことを創造して
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月03日
ダイバーシティ・多様性:性別間での処遇の差はほぼ無いと感じる.女性が冷遇されるこ
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月11日
企業カルチャー・社風:新しいことに対して抵抗感を持つ人が多い。前例のあること、他
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回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年05月19日
組織体制・コミュニケーション:風通しはよく、上司と部下間や社員どうしのコミュニケ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年08月08日
組織体制・コミュニケーション:横串が皆無であり、公務員のような縦割り会社です。そ
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回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年10月16日
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍による差別はない
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月31日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス重視のピ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部

3.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:挑戦を後押ししてくれる上司がいるが、失敗が個人の責任となる
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月14日
組織体制・コミュニケーション:社員の方々は、比較的温厚な方が多く、風通しは意識さ
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月26日
企業カルチャー・社風:合併会社だったため、横のつながりを意識する研修も多かったた
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるとおもいます。しかし、従業員数が少なくな
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月21日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティにはこだわっており、同性カップルを家族扱い
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月01日
企業カルチャー・社風:最近は、若手の登用もふえてきたと感じているが、年功序列の雰
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