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田辺三菱製薬株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究所/ 主任研究員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月20日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境だと思う。管理職登用も進めてはいるが、数を
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月03日
女性の働きやすさ:多くの女性社員が結婚,出産後も勤務を継続していて,比較的働きや
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月01日
女性の働きやすさ:育休や産休はもちろんのこと、周囲でもしっかり休む方が多く、また
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部

2.8
口コミ投稿日:2022年11月06日
女性の働きやすさ:女性には働きやすい会社だと思う。育児休業明けの社員など時短勤務
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回答者: 男性/ 研究企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究企画

3.5
口コミ投稿日:2022年07月15日
女性の働きやすさ:育休制度などが充実しており、働きやすい。復職した女性が管理職に
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:女性の時短勤務はそこまで多くないが、少しずつ改善しようとする風
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月06日
女性の働きやすさ:色々なライフステージに応じた制度が整っており、働きやすい方だと
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:女性にとっては育休産休制度が整っており働きやすい会社であると思
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部

3.3
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:女性も長く定年まで続ける方が多いので、良い環境ではないかと思う
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
女性の働きやすさ:管理職の登用は一応進めようとしているが、あま
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:課題はあると思いますが比較的働きやすい環境
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月22日
女性の働きやすさ:人事について、結婚や出産などのライフイベントの際に配慮をしてく
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月11日
女性の働きやすさ:非常に働きやすい環境にある。結婚していればパートナーと離れた勤
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月11日
女性の働きやすさ:女性というだけでかなり優遇されており、出世を希望するのはほぼ男
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年03月11日
女性の働きやすさ:女性は非常に働きやすいと思う。子持ちで働いている方が多く、前例
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年12月27日
女性の働きやすさ:当方男だが、働きやすいのではないかと思う。特に産休育休中は語学
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回答者: 男性/ Z/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月19日
女性の働きやすさ:女性には働きやすい環境かと思います。制度が充実しているので結婚
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回答者: 女性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年06月13日
女性の働きやすさ:育休が取りやすく、女性比率も高いため、女性が働きやすい職場であ
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回答者: 男性/ 主査/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部

3.1
口コミ投稿日:2020年12月07日
女性の働きやすさ:女性の働きやすい環境を作っている、ただ その煽りを年配者の就業
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回答者: 男性/ 知的財産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月14日
女性の働きやすさ:子持ち家族への支援など、復帰はしやすいようにできている。ただ、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは以前から充実している。結婚して子育てするには
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月13日
女性の働きやすさ:フレックス、時短制度、有給取得促進など充実しているだけでなく、
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月14日
女性の働きやすさ:女性管理職はまだまだ少ないため、マネジャークラスを増やそうとし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年04月05日
女性の働きやすさ:女性の育休、産休の制度は非常に充実している。当たり前の権利とし
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月05日
女性の働きやすさ:研究、管理系の管理職には女性がおり、本人のやる気に応じ昇進でき
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
女性の活躍・女性管理職:女性活躍推進を進める点から無理やり女性職制の割合を増やそ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
女性の活躍・女性管理職:会社初の女性執行役員が誕生する。また、女性の管理職が年々
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
女性の働きやすさ:営業社員は全国への転勤があり、男女関係なく異動する為、結婚後の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、有給休暇、産休制度は取りやすい。アラスメント教
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月20日
女性の働きやすさ:テレワーク、時短勤務など取得しやすく、働
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:女性MRが増えてきており、現場でも女性の扱いに慣れてきた上司が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:制度はあってもワーキングマザーになると第一線を外され内勤ばかり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を国がいっているから、のスタンスで受け止めてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の活躍・女性管理職:役職は独身か子供なしか既に高校生か大学生になっているか。
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月05日
女性の働きやすさ:女性の働き方について、女性自身で考える動きも活発で、結婚・出産
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