回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
年収・給与の満足点:
評価制度はあるが、評価が高かった人と、評価が高くなかった人との差がつきにくいことから、良く言えば評価が高くなかった人でも給与は年々上昇するところがよい。（＝安心して働くことができる）
年収・給与の改善点:
世間では賃上げの風潮が高まっているが、それに十分対応しきれていないので、月10千円以上のベースアップを期待する。
年次を重ねなければ、上位職に就くことができないので、頑張っている若手にも上位職に就くことができる（一方で評価の高くないベテランには上位職から退いてもらう）制度へと変更してもらいたい。
評価制度はあるが、評価が高かった人と、評価が高くなかった人との差がつきにくいことから、良く言えば評価が高くなかった人でも給与は年々上昇するところがよい。（＝安心して働くことができる）
年収・給与の改善点:
世間では賃上げの風潮が高まっているが、それに十分対応しきれていないので、月10千円以上のベースアップを期待する。
年次を重ねなければ、上位職に就くことができないので、頑張っている若手にも上位職に就くことができる（一方で評価の高くないベテランには上位職から退いてもらう）制度へと変更してもらいたい。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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