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イプソス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ リサーチャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月11日
福利厚生:
通勤費支給あり。
住宅補助はなし。休日出勤の場合は昼食代支給あり。

オフィス環境:
最寄駅の神谷町かららとても近い。雨が降ってても、ほとんど気にならないほど。
ただ、日比谷線しか通っていない点は少し不便を感じる。

イプソス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月16日
勤務時間・休日休暇:
実査を担当していると休日なども対応する必要はあるが、代休はとれる環境である。またリモートワークも可能なので以前に比べてだいぶワークライフバランスは改善したと感じる

多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックス、時短など比較的柔軟性があると感じます。

イプソス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと感じます。挑戦する人には挑戦させてくれる環境もあります。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は多いとはいえないが、上司との話しやすさはフラットだと非常に感じる。

イプソス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月04日

回答者: 女性/ リサーチャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月04日
女性の働きやすさ:
出産後の女性にとってはあまり働きやすくないと感じる。時短勤務といっても、業務量が減ることはなく、深夜に残業している姿をよく見ていたため、自分が出産を経験した後はこの会社では働き続けられないなと感じていた。

イプソス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 女性/ リサーチャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
仕事の裁量権:
ある程度アドホックでの案件がまわせるようになれば、一人でも案件を任せてもらえるようになる。

成長支援制度:
オンラインでのウェビナー、新しいソリューションの勉強会(グローバルが主導)などはある。
英語などは自分で勉強するしかなく、金銭面含め会社からの支援はまったくない。

イプソス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年03月13日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】前職での経験を活かし、より知識を深めることができると思ったため。【入社後のギャップ】チームプレーをあまり重視していない雰囲気に戸惑った。チームといってもバラバラな印象を受ける。

イプソス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月16日
事業の強み:
グローバルプロジェクトがたくさんあるので、インバウンド調査からマルチカントリーのアウトバウンド調査など規模の大きい調査に関わることができるのが強みである。また従来手法の調査についてもオフライン・オンラインともに多くの専門家が対応するので比較的クオリティの高いデータを提供できていると思われる

事業の弱み:
価格面では競合に比べて絶対的に高い傾向がある。

イプソス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 女性/ リサーチャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
年収・給与の満足点:
四半期に一回、評価面談を設定して進捗をきちんと確認している点。
数年前から参考程度ではあるが、評価基準を作り出した点。

年収・給与の改善点:
競合他社と比べて、給与が低すぎる。調査価格は競合他社よりも高い価格であるにもかかわらず、給与が低いとなると、経営層が多めに取っているのか?など疑念を抱いてしまう。