回答者: 男性/ 専任職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 27万円 | 47500万円 | 100万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 47500万円 |
賞与(年) | 100万円 |
部門にもよるが、基本的に設計や営業など数字を稼ぎやすい部門であれば昇給額はかなり多い印象。
製造部門などであれば昇給できる額にかなり限りがあるためモチベーションが保ち辛いです。
しかしながらスタートが非常に高いため上昇志向がないのであれば問題ないでしょう。
評価制度:
基本的には数字がすべてである印象。
数字がとれない部門であれば昇給しにくいし、他部門への転科も難しいです。
正直ある一定の部門にしわ寄せが寄っている印象。
よくも悪くも実力主義ではある。
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回答者: 男性/ 回路エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部
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