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神商非鉄株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：若手がなかなか定着しない。教育システムが皆無と言っていいほどで、若手は数年で辞めてしまい、結局社歴の長い従業員しか残らない。そのためもあってか、業務システム等が古いままで、神戸製鋼グループではあるものの、全体的に時代遅れの感もある。
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口コミ投稿日：2019年01月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2019年01月22日
企業文化・社風・組織体制：上司が仕事を教えてくれず、すぐに呼び出して怒鳴られた。
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口コミ投稿日：2018年12月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日
企業理念の浸透：とにかく古く、社内営業を大事にしていた。お客さんとも、仕事以外の
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口コミ投稿日：2018年11月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制：転勤なども少なく、売り上げのノルマも多くはないのでその
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：基本的に個人主義で、新人が入ってきても教育はしない。ベ
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口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制：どの上司の下につくかで、環境は大きく変わる。きちんと指
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