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関西エアポート株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2025年01月11日

回答者： 男性/ 建築/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2025年01月11日
企業カルチャー・社風:
説明がきちんと理解されれば、意外と何でもできます。説明資料作りには時間をかなり取られますが。外資のVINCI役員が入っているので、結構数字に細かいです。

組織体制・コミュニケーション:
そこそこ話しやすい風土はあるのかと。

ダイバーシティ・多様性:
役員のフランス人はバカンスを取るので、その期間、社内決裁は滞ります。日本人にはバカンスなしです。

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口コミ投稿日：2024年12月16日

回答者： 男性/ クリエイティブ職種/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年12月16日
企業カルチャー・社風:「地域と世界をつなぐゲートウェイ」として、多様性と協同を重
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口コミ投稿日：2024年04月23日

回答者： 男性/ 技術系総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年04月23日
企業カルチャー・社風:コンセッションにより、完全民間会社として様々な国籍やバック
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口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月28日
企業カルチャー・社風:タスクベース。個人のやる気重視。積極性が重要組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ サブリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年06月04日
企業カルチャー・社風:風通しは残念ながら非常に悪い。役員クラスの意思決定が全てで
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口コミ投稿日：2023年10月01日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年10月01日
企業カルチャー・社風:トップダウン型ですが従業員数が多すぎない規模の組織なので、
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口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2022年01月24日
ダイバーシティ・多様性:さまざまな国籍の方を積極的に採用しているので、色々な価値
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口コミ投稿日：2022年03月14日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年03月14日
ダイバーシティ・多様性:様々な国政やバックグラウンドの人を採用しているので、多様
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口コミ投稿日：2021年03月10日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年03月10日
企業カルチャー・社風:社内承認のプロセスが多くスピード感があまりないと思います。
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口コミ投稿日：2019年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月25日
企業文化・社風・組織体制：中途入社者を受け入れる文化があり、社内には中途入社者が
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口コミ投稿日：2021年01月30日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日：2021年01月30日
企業カルチャー・社風:外国の方も各部署で働かれており、自身の英語能力の向上にも繋
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口コミ投稿日：2022年03月24日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日：2022年03月24日
企業カルチャー・社風:日本人とフランス人経営陣が共同で運営しているので、日本企業
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】入った時期にいた、パートのおばさんが優
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