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関電サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月14日
福利厚生:
通勤費は全額出る。
住宅補助があるかどうかは知らない。
寮はたしかあった気がするけど誰も利用しているのを見た事がないのでわからない。
退職金は正社員以外出ないが、正社員ならしっかり出る。

オフィス環境:
オフィスはとても綺麗。
関西電力の建物の中で働いている人も多い。
リフレッシュスペースがある。

関電サービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月04日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月04日
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝休みで、部署によるが年2〜3回程休日出勤あり。休日出勤あるが、振替代休もあり、休暇の制度はしっかりしている。
半日休暇や、リフレッシュ休暇があり、また、有給消化を促すこともしているので、ワークライフバランスは取りやすいと思います。

多様な働き方支援:
部署によるが、リモートワークや時短勤務もできるので、働き方は様々できると思います。

関電サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月25日

回答者: 男性/ 契約管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月25日
企業カルチャー・社風:
社内風土はあまりよろしくない
挑戦する機会はあまりない

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりない
上司とも関わりが少なく、話しやすいとは言い難い

ダイバーシティ・多様性:
日本人のみ
女性が多くなっているように感じる

関電サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
女性の働きやすさ:
子どもの急な発熱などで早退したりすることは可能です。産休もあるため既婚者の方は働きやすいと思います。
一方で、独身の方は給料が少なすぎて一人暮らしすることがかなり難しいためかなり切りつめた生活をするか実家暮らしじゃないときついと思います。

関電サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月04日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月04日
成長・キャリア開発:
新入社員研修や、何年かに一度キャリアアップ制度があります。

働きがい:
直接お客さまと関わる部署やグループ会社の方と関わる部署などがあり、対応する相手の方は様々です。
その方々の要望をこなして、解決していくことにやりがいを感じました。

関電サービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月25日

回答者: 男性/ 契約管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまり成長企業ではないと感じた
将来性が少し心配である

関電サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月18日
事業の強み:
親会社から受託仕事がほぼ100%となっており、仕事がなくなることはないとおもいます。

事業展望:
事業展開はあまりするような雰囲気ではなく親会社からの受託で仕事請け負っているような感じです。

関電サービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月04日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
最初は少ないが、年々上がっていきます。
賞与も年々少しづつですが上がっていくので良いと思います。

評価制度:
評価制度は、自分の記載した評価シートを元に上司と面談し、上司が評価の上、昇給、賞与が決まっていきます。